Жукова Вероника Сергеевна, преподаватель кафедры экономики, управления и аудита
ул. 50 лет Октября, д. 94, г. Курск 305040
Researcher ID: NDS-0571-2025
Veronika S. Zhukova, Lecturer of the Department of Economics, Management and Audit
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040
Researcher ID: NDS-0571-2025
Актуальность исследования кадрового потенциала как ключевого инструмента сглаживания региональных диспропорций в национальной экономике обусловлена возрастающей необходимостью обеспечения сбалансированного социально-экономического развития территорий. Углубление межрегиональных различий в уровне жизни населения, доступности качественного образования и в возможностях трудоустройства создает существенные препятствия для устойчивого роста национальной экономики в целом. В этой связи исследование роли кадрового потенциала в сглаживании региональных диспропорций и разработка стратегий по его развитию и эффективному распределению являются важным условием обеспечения устойчивого и конкурентоспособного развития национальной экономики.
Целью данного исследования стал кадровый потенциал как инструмент сглаживания региональных диспропорций в национальной экономике.
Задачи предполагают исследование механизмов влияния кадрового потенциала на социально- экономическое развитие регионов, а также проверку наличия статистических связей между числом вакансий на региональном рынке труда и количеством выпускников в исследуемом регионе.
Методология. В данном исследовании были использованы такие методы, как систематизация данных, количественный статистический, метод анализа и синтеза, теоретического обобщения, а также методы визуализации данных.
Результаты. Освещены основные аспекты региональных диспропорций, где одним из главных является неэффективное распределение кадрового потенциала. В ходе проведения корреляционно- регрессионного анализа выявлено наличие статистических связей между числом вакансий на региональном рынке труда и количеством выпускников в исследуемом регионе.
Выводы. На основании проведенного исследования, в т. ч. количественным статистическим методом, установлено наличие и теснота статистических связей между числом вакансий на региональном рынке труда и количеством выпускников в исследуемом регионе. Обоснован вывод о том, что кадровый потенциал является инструментом сглаживания региональных диспропорций.
Relevance. The relevance of human resource potential research as a key tool for smoothing regional imbalances in the national economy is due to the increasing need to ensure balanced socio-economic development of territories. The deepening of inter-regional differences in the standard of living of the population, access to quality education and employment opportunities creates significant obstacles to the sustainable growth of the national economy as a whole. In this regard, the study of the role of human resources in smoothing regional imbalances and the development of strategies for its development and effective allocation are an important condition for ensuring sustainable and competitive development of the national economy.
The purpose of this study was human resource potential as a tool for smoothing regional imbalances in the national economy.
Objectives: involve studying the mechanisms of the influence of human resources on the socio-economic development of regions, as well as checking the availability of statistical links between the number of vacancies in the regional labor market and the number of graduates in the region under study.
Methodology. In this study, such methods as data systematization, quantitative statistical, analysis and synthesis, theoretical generalization, as well as data visualization methods were used.
Results. The main aspects of regional imbalances are highlighted, where one of the main ones is the inefficient allocation of human resources. The correlation and regression analysis revealed the presence of statistical relationships between the number of vacancies in the regional labor market and the number of graduates in the region under study.
Conclusions. Based on the conducted research, including the quantitative statistical method, the study established the presence and closeness of statistical relationships between the number of vacancies in the regional labor market and the number of graduates in the region under study. The conclusion that human resources is a tool for smoothing regional disparities is substantiated.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.