Раренко Андрей Алексеевич, младший научный сотрудник отдела социологии и социальной психологии, аспирант факультета государственного управления, кафедры управления персоналом
Researcher ID: GLR-3850-2022
Нахимовский проспект 51/21, г. Москва 117418;
Ленинские горы 1, г. Москва 119991
Andrey A. Rarenko, Research Assistant of the Department of Sociology and Social Psychology, Post-Graduate Student of the Faculty of Public Administration
Researcher ID: GLR-3850-2022
51/21 Nakhimovsky Ave., Moscow 117418;
1 Leninskie Gory, Moscow 119991
Актуальность. В статье рассматривается понятие «корпоративные ценности». Несмотря на большое количество его определений, единого подхода к трактовке корпоративных ценностей в научной литературе не сложилось. Актуальность статьи обусловлена тем, что в ней на основе сравнительного анализа двадцати определений понятия «корпоративные ценности» предпринята попытка предложить его уточненную трактовку. Цель исследования – уточнить определение понятия «корпоративные ценности». Задачи: рассмотреть имеющиеся в научной литературе определения понятия «корпоративные ценности»; выявить подходы исследователей при определении понятия «корпоративные ценности»; сравнить различные подходы к определению понятия «корпоративные ценности» на основе полученных данных. Методология. Метод исследования послужил метод сравнительного анализа. Базой исследования послужили также корпоративные ценности, указанные на сайтах шести ведущих российских организаций. Результаты. Проведенный автором статьи сравнительный анализ более двадцати определений понятия «корпоративные ценности» позволил выявить три основных подхода, которыми руководствовались теоретики и практики процессов управления в определении данного понятия. Первый подход носит описательный характер. Исследователи, следующие первому подходу, который мы предлагаем условно назвать «качественным», отвечают на вопрос, что собой представляют корпоративные ценности. Второй подход носит инструментальный характер, т. е. корпоративные ценности рассматриваются в этом случае как некий инструмент (путь, способ и пр.) для достижения чего-либо. Третий подход, также характеризующийся описательным характером, указывает на то, где корпоративные ценности отражаются и реализуются. Выводы. Предложено уточненное авторское определение понятия «корпоративные ценности». Корпоративные ценности ‒ значимые и разделяемые всеми сотрудниками организации нравственные и поведенческие ориентиры, правила, принципы, нормы и стандарты выполнения профессиональной деятельности, которыми они, независимо от занимаемой должности, готовы руководствоваться при реализации организационных целей и задач.
Relevance. The article discusses the concept of "corporate values". Despite the large number of its definitions, there is no unified approach to the interpretation of corporate values in the scientific literature. The relevance of the article is due to the fact that, based on a comparative analysis of twenty definitions of the concept of "corporate values", an attempt is made to offer its refined interpretation. The purpose of the study is to clarify the definition of "corporate values". Objectives: to review the definitions of the concept of "corporate values" available in the scientific literature; to identify the approaches of researchers in defining the concept of "corporate values"; to compare different approaches to defining the concept of "corporate values" based on the data obtained. Methodology. The research method was the method of comparative analysis. The research was also based on corporate values listed on the websites of six leading Russian organizations. Results. The comparative analysis of more than twenty definitions of the concept of "corporate values" carried out by the author of the article revealed three main approaches that guided the theorists and practitioners of management processes in defining this concept. The first approach is descriptive. Researchers following the first approach, which we propose to call "qualitative", answer the question of what corporate values are. The second approach is instrumental, i.e. corporate values are considered in this case as a kind of tool (a way, a way, etc.) to achieve something. The third approach, also characterized by a descriptive nature, indicates where corporate values are reflected and implemented. Conclusions. A refined author's definition of the concept of "corporate values" is proposed. Corporate values are moral and behavioral guidelines, rules, principles, norms and standards of professional activity that are significant and shared by all employees of the organization, which they, regardless of their position, are ready to be guided by when implementing organizational goals and objectives.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.