Казначеева Татьяна Николаевна, студент
ул. 50 лет Октября, д. 94, г. Курск 305040
Tatyana N. Kaznacheeva, Student
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040
Медведева Дарья Сергеевна, студент
ул. 50 лет Октября, д. 94, г. Курск 305040
Darya S. Medvedeva, Student
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040
Святова Ольга Викторовна, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры экономики, управления и аудита
ул. 50 лет Октября, д. 94, г. Курск 305040
Olga V. Svyatova, Doctor of Sciences (Economics), Associate Professor, Professor at the Department of Economics, Management and Audit
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040
Актуальность. Процесс цифровой трансформации влечет за собой глубокие структурные сдвиги в экономике, в связи с этим человеческий капитал становится ключевым стратегическим активом для регионов, что ставит перед нами задачу создания комплексной институциональной системы для его развития и адаптации, что приобретает особую значимость в направлении устойчивого развития регионов.
Цель исследования – выявить и проанализировать взаимосвязь между институциональным обеспечением развития человеческого капитала и способностью региона адаптироваться к цифровой трансформации.
Задачи ‒ выявить ключевые проблемы и разработать направления совершенствования институционального обеспечения развития человеческого капитала в Курской области в контексте цифровой трансформации.
Методология. В основе исследования лежит системный подход, который позволяет рассмотреть регион как целостную систему, где институты, человеческий капитал и процессы цифровой трансформации находятся в тесной взаимосвязи и взаимовлиянии. Дополнительными методологическими подходами выступают институциональный подход, регулирующий развитие человеческого капитала, и ресурсный подход, который рассматривает человеческий капитал как ключевой стратегический ресурс регионального развития в условиях цифровой экономики.
Результаты исследования показали наличие сбоев в работе региональных структур, обозначили основные препятствия на пути к цифровизации и подтвердили острую необходимость повышения эффективности взаимодействия институтов власти, бизнеса и гражданских инициатив в рамках формирования концепции сотрудничества между институтами для ускоренного развития человеческого капитала с учетом адаптации к современным требованиям цифрового общества.
Для всесторонней оценки уровня институционального обеспечения развития человеческого капитала в регионе предложена система показателей, включающая три группы (базовые, цифровые и институциональные), для описания состояния человеческого капитала региона и выявления «разрывов» и «точек роста» в контексте цифровой трансформации.
Вывод. В контексте цифровой трансформации разработаны направления совершенствования институционального обеспечения развития человеческого капитала в Курской области.
Relevance. The process of digital transformation entails profound structural shifts in the economy, and in this regard, human capital is becoming a key strategic asset for the regions, which sets us the task of creating an integrated institutional system for its development and adaptation, which is of particular importance in the direction of sustainable development of the regions.
The purpose of the study is to identify and analyze the relationship between institutional support for human capital development and the region's ability to adapt to digital transformation.
The objectives are to identify key issues and develop ways to improve the institutional support for human capital development in the Kursk region in the context of digital transformation.
Methodology. The research is based on a systematic approach that allows us to consider the region as an integrated system, where institutions, human capital and digital transformation processes are closely interconnected and mutually influenced. Additional methodological approaches are the institutional approach regulating the development of human capital and the resource approach, which considers human capital as a key strategic resource for regional development in the digital economy.
The results of the study showed the presence of disruptions in the work of regional structures, identified the main obstacles to digitalization and confirmed the urgent need to increase the effectiveness of interaction between government institutions, business and civil initiatives in the framework of forming a concept of cooperation between institutions for accelerated development of human capital, taking into account adaptation to modern requirements of the digital society. For a comprehensive assessment of the level of institutional support for human capital development in the region, a system of indicators has been proposed that includes three groups (basic, digital and institutional) to describe the state of the region's human capital and identify "gaps" and "growth points" in the context of digital transformation.
Conclusion. In the context of digital transformation, the directions of improving the institutional support for human capital development in the Kursk region have been developed.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.