ecsocmenusИзвестия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. МенеджментProceedings of the Southwest State University. Series: Economics. Sociology. Management2223-1552Юго-Западный государственный университет10.21869/2223-1552-2022-12-3-121-135ecsocmenus-12Research ArticleЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОТРАСЛЕЙ, КОМПЛЕКСОВECONOMICS AND ORGANIZATION OF ENTERPRISES, INDUSTRIES, COMPLEXESИсследование уровня заработных плат специалистов служб охраны труда в организациях Курской областиStudy of Wages of Employees of the Labor Protection Service in Organizations of the Kursk Regionhttps://orcid.org/0000-0003-1051-9722ТомаковВ. И.TomakovV. I.

Томаков Владимир Иванович, доктор педагогических наук, профессор кафедры охраны труда и окружающей среды 

Scopus ID: 57195919702Author ID: 509007 

ул. 50 лет Октября 94, г. Курск 305040 

Vladimir I. Tomakov, Dr. of Sci. (Pedagogical), Professor of the Department of Labor Protection and Environment

 Scopus ID: 57195919702Author ID: 509007  

50 Let Oktyabrya str. 94, Kursk 305040 

tomakov52@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0003-3158-964XТомаковМ. В.TomakovM. V.

Томаков Максим Владимирович, кандидат технических наук, доцент кафедры охраны труда и окружающей среды 

Scopus ID: 57195918541Author ID: 452881 

ул. 50 лет Октября 94, г. Курск 305040 

Maxim V. Tomakov, Cand. of Sci. (Engineering), Associate Professor of the Department of Labor Protection and Environment

Scopus Author ID: 57195918541Author ID: 452881 

50 Let Oktyabrya str. 94, Kursk 305040 

tomakovmv@mail.ruЮго-Западный государственный университетSouthwest State University202227042023123121135Copyright © Томаков В.И., Томаков М.В., 20232023Томаков В.И., Томаков М.В.Tomakov V.I., Tomakov M.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ecsocmenus.elpub.ru/jour/article/view/12

   Актуальность исследования обусловлена тем, что использование информации, отражающей реальную ситуацию с предложениями на рынке труда и уровнем заработной платы, позволяет организациям определять предложение при поиске и приеме на работу высококвалифицированного специалиста по охране труда.   Цель ‒ изучить текущее состояние и тенденции изменения уровня заработной платы специалистов по охране труда на региональном рынке труда.   Задачи: исследование минимального, среднего, максимального уровня заработной платы специалистов по охране труда; анализ динамики оплаты труда по конкретной должности; анализ спроса и предложения (сравнительный анализ заработных плат по вакансиям и резюме соискателей) конкретного сегмента регионального рынка труда; определение диапазона оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов.   Методология. Методологической основой исследования является процессный подход как наиболее адекватно отражающий структуру рынка труда в виде логически связанных, повторяющихся действий на рынке труда: прием на работу, оплата труда, обучение и ротация персонала и т. д. Материалом исследования послужили статистические данные социально-экономической статистики, опубликованные в ежемесячных и ежегодных обзорах, специальная статистика средней заработной платы в регионах по отдельным профессиям и сферам деятельности.   Результаты. Анализ показывает, что наблюдается положительная тенденция роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы специалиста по охране труда в абсолютном выражении, но ее уровень ниже по сравнению со средней заработной платой работников по всему спектру организаций в экономике Курской области в целом и ниже уровня средней заработной платы инженера в производстве.   Вывод. Чтобы с высокой гарантией обеспечить значительную мотивацию специалиста по охране труда в Курской области к качественному выполнению своих функциональных задач, уровень заработной платы на этой должности должен соответствовать уровню средней заработной платы инженера на производстве.

   The relevance of the study is due to the fact that the use of information that reflects the real situation with offers on the labor market and the level of wages allows organizations to determine the offer when searching and hiring a highly qualified occupational safety specialist.    The purpose is to investigate the current state and trends in the level of wages of occupational safety specialists in the regional labor market.   Objectives: research of the minimum, average, and maximum wages of labor protection specialists; analysis of the dynamics of wages for a specific position; analysis of supply and demand (comparative analysis of salaries for vacancies and resumes of applicants) of a specific segment of the regional labor market; determination of the range of optimal matches of employers' proposals and candidates' requests.   Methodology. The methodological basis of the study is the process approach, as the most adequately reflecting the structure of the labor market in the form of logically related, repetitive actions in the labor market: hiring, remuneration, training and rotation of personnel, etc. The material of the study was the statistical data of socioeconomic statistics published in monthly and annual reviews, special statistics on average wages in the regions for individual professions and fields of activity.   Results. The analysis shows that there is a positive trend of growth in the average monthly nominal accrued salary of a labor protection specialist in absolute terms, but its level is lower compared to the average salary of employees in a full range of organizations in the economy of the Kursk region as a whole. The position of a labor protection specialist refers to the type of engineering activity. But the salary level of this specialist is significantly less than the level of the average salary of an engineer in production.   Conclusion. In order to ensure with a high guarantee the high motivation of the occupational safety specialist in the Kursk region to perform their functional tasks qualitatively, the salary level in this position should correspond to the level of the average salary of an engineer in production.

Курская областьрынок трудаслужба охраны трудауровень заработной платыспециалист по охране трудаKursk regionlabor marketlabor protection servicesalary leveloccupational safety specialistoccupational safety engineerReferencesТомакова И. А., Томаков В. И. Состояние условий труда, профессиональные заболевания и производственный травматизм в экономике Российской Федерации // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Техника и технологии. 2016. № 2 (19). С. 95–107.Tomakova I. A., Tomakov V. I. Sostoyanie uslovij truda, professional'nye zabolevaniya i proizvodstvennyj travmatizm v ekonomike Rossijskoj federacii [The state of working conditions, occupational diseases and industrial injuries in the economy of the Russian Federation]. Izvestiya YugoZapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Tekhnika i tekhnologii = Proceedings of the Southwest State University. Series: Engineering and Technologies, 2016, no. 2 (19), pp. 95–107.Томакова И. А., Томаков В. И. О финансовом обеспечении превентивных мер по предупреждению профессиональных заболеваний и производственного травматизма // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Техника и технологии. 2016. № 1 (18). С. 69–78.Tomakova I. A., Tomakov V. I. O finansovom obespechenii preventivnyh mer po preduprezhdeniyu professional'nyh zabolevanij i proizvodstvennogo travmatizma [On financial support of preventive measures for the prevention of occupational diseases and occupational injuries]. Izvestiya Yugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Tekhnika i tekhnologii = Proceedings of the Southwest State University. Series: Engineering and Technologies, 2016, no. 1 (18), pp. 69–78.Долбик-Воробей Т. А., Чурилова Э. Ю. Производственный травматизм в России (статистический анализ) // Финансовый бизнес. 2021. № 12 (222). С. 24-30.Dolbik-Vorobej T. A., Churilova E. Yu. Proizvodstvennyj travmatizm v Rossii (statisticheskij analiz) [Industrial injuries in Russia (statistical analysis)]. Finansovyj biznes = Financial Business, 2021, no. 12 (222), pp. 24-30.Травматизм на производстве. URL: https://kurskstat.gks.ru/storage/mediabank/5jL2TVGo/Травматизм%20на%20производстве.pdf (дата обращения: 09.02.2022).Travmatizm na proizvodstve [Injuries at work]. Available at: https://kurskstat.gks.ru/storage/mediabank/5jL2TVGo/Travmatizm%20na%20proizvodstve.pdf. (accessed 09.02.2022)Уровень травматизма в Курской области. URL: https://kurskstat.gks.ru/news/document/121139 (дата обращения: 09.02.2022).Uroven' travmatizma v Kurskoj oblasti [The level of injuries in the Kursk region]. Available at: https://kurskstat.gks.ru/news/document/121139. (accessed 09.02.2022)Основные положения современной политики организации в сфере безопасности труда и сохранения здоровья персонала / И. А. Томакова, М. В. Томаков, Ю. Н. Чаркина, А. В. Брежнев // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Техника и технологии. 2018. Т. 8, № 2 (27). С. 85-98.Tomakova I. A., Tomakov M. V., Charkina Yu. N., Brezhnev A. V. Osnovnye polozheniya sovremennoj politiki organizacii v sfere bezopasnosti truda i sohraneniya zdorov'ya personala [The main provisions of the modern policy of the organization in the field of occupational safety and health of personnel]. Izvestiya Yugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Tekhnika i tekhnologii = Proceedings of the Southwest State University. Series: Engineering and Technologies, 2018, vol. 8, no. 2 (27), pp. 85-98.Организационная культура как управленческий ресурс и инструмент в системе охраны труда на предприятии / И. А. Томакова, М. В. Томаков, А. В. Брежнев, Ю. Н. Чаркина // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Техника и технологии. 2017. Т. 7, № 4 (25). С. 90-99.Tomakova I. A., Tomakov M. V., Brezhnev A. V., Charkina Yu. N. Organizacionnaya kul'tura kak upravlencheskij resurs i instrument v sisteme ohrany truda na predpriyatii [Organizational culture as a managerial resource and tool in the occupational safety system at the enterprise]. Izvestiya YugoZapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Tekhnika i tekhnologii = Proceedings of the Southwest State University. Series: Engineering and Technologies, 2017, vol. 7, no. 4 (25), pp. 90-99.Баранов Ю. В. Актуальные проблемы в сфере охраны труда: анализ, оценки, решения // Социально-трудовые исследования. 2021. № 1(42). С. 64-74. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2021-42-1-64-74.Baranov Yu. V. Aktual'nye problemy v sfere ohrany truda: analiz, ocenki, resheniya [Actual problems in the field of labor protection: analysis, evaluation, solutions]. Social'no-trudovye issledovaniya. = Social and Labor Research, 2021, no. 1(42), pp. 64-74. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2021-42-1-64-74Встреча с членами Правительства. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/67447/print (дата обращения: 09.02.2022).Vstrecha s chlenami Pravitel'stva [Meeting with members of the Government]. Available at: http://www.kremlin.ru/events/president/news/67447/print. (accessed 09.02.2022)Эксперты видят на рынке труда растущие зарплатные ожидания. URL: https://www.gazeta.ru/business/2021/09/02/13944476.shtml (дата обращения: 03.02.2022).Eksperty vidyat na rynke truda rastushchie zarplatnye ozhidaniya [Experts see growing salary expectations in the labor market]. Available at: https://www.gazeta.ru/business/2021/09/02/13944476.shtml. (accessed 03.02.2022)Савина С. В. Оплата труда в современных условиях: общероссийский и региональный контексты // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. № 6. С. 22-31.Savina S. V. Oplata truda v sovremennyh usloviyah: obshcherossijskij i regional'nyj konteksty [Remuneration of labor in modern conditions: all-Russian and regional contexts]. Normirovanie i oplata truda v promysh-lennosti = Rationing and Remuneration of Labor in Industry, 2021, no. 6, pp. 22-31.Арская Е. В., Усатова Л. В., Клюева Ю. С. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Белгородский экономический вестник. 2020. № 4 (100). С. 28-35.Arskaya E. V., Usatova L. V., Klyueva Yu. S. Zarabotnaya plata kak klyuchevoi aspekt sovremennogo rynka truda [Wages as a key aspect of the modern labor market]. Belgorodskii ekonomicheskii vestnik = Belgorod Economic Bulletin, 2020, no. 4 (100), pp. 28-35.Климушина А. А. Заработная плата как вид мотивации // Теория и практика современной науки. 2021. № 11 (77). С. 56-58.Klimushina A. A. Zarabotnaya plata kak vid motivatsii [Wages as a type of motivation]. Teoriya i praktika sovremennoi nauki = Theory and Practice of Modern Science, 2021, no. 11 (77), pp. 56-58.Краснова Н. В. Когда надо менять систему мотивации? Критерии и параметры эффективности системы оплаты // Мотивация и оплата труда. 2019. № 4. С. 278-283.Krasnova N. V. Kogda nado menyat' sistemu motivatsii? Kriterii i parametry effektivnosti sistemy oplaty [When is it necessary to change the motivation system? Criteria and parameters of the effectiveness of the payment system]. Motivatsiya i oplata truda = Motivation and Remuneration, 2019, no. 4, pp. 278-283.Савина С. В. Оплата труда в современных условиях: проблемы, обусловленные низким размером заработной платы // Мотивация и оплата труда. 2019. № 2. С. 90-96.Savina S. V. Oplata truda v sovremennykh usloviyakh: problemy, obuslovlennye nizkim razmerom zarabotnoi platy [Remuneration of labor in modern conditions: problems caused by low wages]. Motivatsiya i oplata truda = Motivation and Remuneration, 2019, no. 2, pp. 90-96.Ашмаров И. А. К вопросу о методологии исследования рынка труда // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2010. Т. 6, № 4. С. 191-194.Ashmarov I. A. K voprosu o metodologii issledovaniya rynka truda [On the methodology of labor market research]. Vestnik Voronezhskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta = Bulletin of the Voronezh State Technical University, 2010, vol. 6, no. 4, pp. 191-194.Толкачева С. В., Малевич И. Х., Тисовский Р. Р. Методология составления и применение обзоров заработных плат персонала на динамично развивающемся предприятии // Таврический научный обозреватель. 2016. № 5-1 (10). С. 170-174.Tolkacheva S. V., Malevich I. H., Tisovsky R. R. Metodologiya sostavleniya i primenenie obzorov zarabotnykh plat personala na dinamichno razvivayushchemsya predpriyatii [Methodology of composing and applying reviews of staff salaries at a dynamically developing enterprise]. Tavricheskii nauchnyi obozrevatel' = T avrichesky Scientific Observer, 2016, no. 5-1 (10), pp. 170-174.Громова Н. В., Самойлов В. А. Актуальные тренды рынка труда и их влияние на HR-менеджмент в российских компаниях // Интернет-журнал «Науковедение». 2015. Т. 7, № 1. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/43EVN115.pdf (дата обращения: 19.02.2022).Gromova N. V., Samoilov V. A. Aktual'nye trendy rynka truda i ikh vliyanie na HR-menedzhment v rossiiskikh kompaniyakh [Current trends in the labor market and their impact on HR management in Russian companies]. Internet-zhurnal "Naukovedenie" = Online Journal "Science Studies", 2015, vol. 7, no. 1. Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/43EVN115.pdf. (accessed 19.02.2022)Рынок труда, занятость и заработная плата // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 19.02.2022).Rynok truda, zanyatost' i zarabotnaya plata [Labor market, employment and wages]. Rosstat = Rosstat. Available at: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries. (accessed 19.02.2022)Статистика зарплат. URL: https://www.trud.com/kurskaya-oblast/salary/67458/78673.html (дата обращения: 19.02.2022).Statistika zarplat [Salary statistics]. Available at: https://www.trud.com/kurskaya-oblast/salary/67458/78673.html. (accessed 19.02.2022)Новый профстандарт специалиста по охране труда: как применять приказ Минтруд № 274н. URL: https://coko1.ru/articles/protection/novyj-profstandart-specialista-po-ohrane-truda-kakprimenyat-prikaz-mintrud-274n/ (дата обращения: 13.02.2022).Novyi profstandart spetsialista po okhrane truda: kak primenyat' prikaz Mintrud № 274n [New professional standard of the occupational safety specialist: how to apply the order of the Ministry of Labor No. 274n]. Available at: https://coko1.ru/articles/protection/novyj-profstandart-specialista-po-ohranetruda-kak-primenyat-prikaz-mintrud-274n /. (accessed 13.02.2022)Нормативно-правовое и информационно-методическое обеспечение применения профессиональных стандартов и проведения независимой оценки квалификации работников. URL: http://www.homekid.ru/content/docs/attestation/norm_dokumenti/SKP_Vypusk_1.docx (дата обращения: 19.02.2022).Normativno-pravovoe i informatsionno-metodicheskoe obespechenie primeneniya professional'nykh standartov i provedeniya nezavisimoi otsenki kvalifikatsii rabotnikov [Regulatory and informational and methodological support for the application of professional standards and the independent assessment of the qualifications of employees]. Available at: http://www.homekid.ru/content/docs/attestation/norm_dokumenti/SKP_Vypusk_1.docx. (accessed 19.02.2022)Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели – работу. URL: https://tula.superjob.ru/research/articles/112251/ukazyvaya-zarplatu/ (дата обращения: 09.02.2022).Ukazyvaya zarplatu, rabotodateli bystree nahodyat sotrudnikov, a soiskateli – rabotu [Indicating the salary, employers find employees faster, and job seekers ‒ a job]. Available at: https://tula.superjob.ru/research/articles/112251/ukazyvaya-zarplatu/. (accessed 09.02.2022)Россияне чаще увольняются из-за отказа в повышении зарплаты. URL: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/60eece3b9a7947392d68af38?from=newsfeed (дата обращения: 09.02.2022).Rossiyane chashche uvol'nyayutsya iz-za otkaza v povyshenii zarplaty [Russians are more likely to quit due to refusal of a salary increase]. Available at: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/60eece3b9a7947392d68af38?from=newsfeed. (accessed 09.02.2022)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.