Каринэ Сергеевна Арутюнян, кандидат философских наук, доцент, доцент кафедры
кафедра истории, философии и права
390005; ул. Гагарина, д. 59/1; Рязань
Karine S. Arutiunian, Candidate of Sciences (Philosophical), Associate Professor, Associate Professor of the Department
Department of History, Philosophy and Law
390005; 59/1 Gagarina Str.; Ryazan
Актуальность. В современном обществе происходят кардинальные ьизменения, которые проявляются в преобразованиях сфер общественной жизни. Изменения затрагивают систему управления. В принятии эффективных управленческих решений важная роль отводится культурному компоненту, направленному на формирование информационной реальности. Актуальность темы связана с ролью управления, управленческой культуры, с усложнением управленческой структуры в системе общественной жизни. Несмотря на работы, посвященные проблеме управления, отсутствуют работы, связанные с необходимостью управленческой культуры в предотвращении кризисных проявлений, вызванных информационными процессами.
Цель ‒ осуществить социально-философский анализ роли управления в ьстановлении информационной реальности в современных условиях с помощью управленческой культуры.
Задачи: выявить взаимосвязь и различие дихотомической связи понятий «информация» и «управление»; раскрыть этапы становления информационного общества с позиции зарубежных и отечественных исследователей; определить специфику управленческой культуры как элемента управления с учетом эволюции информационного общества для дальнейшего определения развития информационной реальности.
Методология. В качестве методологической основы использовались историко-философский метод, сравнительный анализ, принцип системности, методы обобщения и сравнения, структурно-функциональный метод.
Результаты. Научная значимость работы заключается в раскрытии авторского подхода в определении философских основ управления и управленческой культуры. Практическая составляющая – это определение необходимости взаимосвязи управления и информации и их роли в современном обществе, учитывающей значение управленческой культуры в становлении информационной реальности.
Выводы. Результаты исследования направлены на развитие теории управления, менеджмента, методологической базы социальной философии, а также могут быть использованы руководителями для внедрения управленческой культуры в организацию с принятием управленческих решений в условиях информационной реальности.
Relevance. In modern society, dramatic changes are taking place, which are manifested in the transformations of the spheres of public life. Changes affect the management system. In making effective management decisions, an important role is given to the cultural component aimed at shaping information reality. The relevance of the topic is related to the role of management, management culture, with the complication of the management structure in the system of public life. Despite the work on the management problem, there is no work related to the need for a management culture in preventing crisis manifestations caused by information processes
The purpose is to carry out a socio-philosophical analysis of the role of management in the formation of information reality in modern conditions with the help of management culture.
Objectives are identify the relationship and difference between the dichotomous relationship "information" and "control"; reveal the stages of the formation of the information society from the position of foreign and domestic researchers; determine the specifics of management culture as a control element, taking into account the evolution of the information society, to further determine the development of information reality.
Methodology. As a methodological basis, the historical and philosophical method, comparative analysis, the principle of consistency, methods of generalization and comparison were used.
Results. The scientific significance of the work lies in the disclosure of the author's approach in determining the philosophical foundations of management and managerial culture. The practical component is the determination of the need for the interconnection of management and information and their role in modern society, taking into account the importance of managerial culture in the formation of information reality.
Conclusions. The results of the study are aimed at developing the theory of management, management, methodological basis of social philosophy, and can also be used by managers to introduce a management culture into an organization with management decision-making in the context of information reality.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.