ecsocmenusИзвестия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. МенеджментProceedings of the Southwest State University. Series: Economics. Sociology. Management2223-1552Юго-Западный государственный университет10.21869/2223-1552-2023-13-1-199-214ecsocmenus-184Research ArticleСОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯSOCIOLOGICAL ASPECTS OF SOCIAL DEVELOPMENTКорпоративные ценности в системе ценностей персонала российских организацийCorporate Values in the System of Values of the Personnel of Russian Organizationshttps://orcid.org/0000-0001-5437-505XРаренкоА. А.RarenkoA. A.

Раренко Андрей Алексеевич, младшийнаучный сотрудник отдела социологии исоциальной психологии,  аспирант факультета государственного управления кафедры управления персоналом

Researcher ID: GLR-3850-2022 

Нахимовский пр-т, д. 51/21, г. Москва 117418;

Ленинские горы, д. 1, г. Москва 119991 

Andrey A. Rarenko, Researcher Assistant of the Department of Sociology and Social Psychology,   Post-Graduate Student of the Faculty of Public Administration of the Department of Personnel Management 

Researcher ID: GLR-3850-2022 

51/21 Nakhimovsky Ave., Moscow 117418;

1 Leninskie Gory, Moscow 119991 

andrejj97@rambler.ruИнститут научной информации по общественным наукам Российской академии наук; Московский государственный университет имени М. В. ЛомоносоваInstitute of Scientific Information on Social Sciences of the Russian Academy of Sciences; Lomonosov Moscow State University202318052023131199214Copyright © Раренко А.А., 20232023Раренко А.А.Rarenko A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ecsocmenus.elpub.ru/jour/article/view/184

   Актуальность. Управление по ценностям в начале XXI в. было признано одной из перспективных форм управления организациями, пришедших на смену управлению по правилам и управлению по целям. В статье рассматривается место корпоративных ценностей в ряду других видов ценностей в связи с изменением управленческой парадигмы. Актуальность статьи обусловлена тем, что в ней обсуждается вопрос корпоративных ценностей в сопоставлении с другими.   Цель исследования – определить роль корпоративных ценностей в системе ценностей персонала российских организаций, уточнить особенности их влияния на организационное поведение сотрудников и их отношение к выполнению профессиональных задач.   Задачи: выявить основные типологии ценностей, принятые сегодня; проанализировать основные виды ценностей; определить набор корпоративных ценностей в современных российских организациях.   Методология. Методами исследования послужили сопоставительный и сравнительный методы, а также метод анализа полученных данных.   Результаты. В процессе исследования автором статьи были выявлены основные типологии ценностей, признаваемые ведущими специалистами в области аксиологии, социологии, философии, были изучены основные виды ценностей, определено место корпоративных ценностей в системе ценностных ориентиров персонала современных российских организаций.   Выводы. Корпоративные ценности занимают значимое место в системе ценностей персонала российских организаций. Они, являясь ядром корпоративной культуры, определяют стратегические и тактические задачи организации. Наиболее актуальными, разделяемыми сотрудниками корпоративными ценностями являются сотрудничество, ответственность, профессионализм, клиентоориентированность, работа в команде, совершенствование, эффективность и лидерство. Автором предложена типология ценностей, основанная на антиномическом принципе. Таким образом, управление по ценностям как концепция управления персоналом может найти широкое применение в российских организациях.

   Relevance. Management by values at the beginning of the XXIst century was recognized as one of the promising forms of management of organizations that replaced management by rules and management by goals. The article examines the place of corporate values among other types of values in connection with the change in the management paradigm. The article discusses the issue of corporate values in comparison with others.   The purpose of the study is to determine the role of corporate values in the system of values of the personnel of modern Russian organizations, to clarify the features of their influence on the organizational behavior of the employees and their attitude to the performance of their professional tasks.   Objectives: identify the main typologies of values accepted today; to analyze the main types of values; to determine the set of corporate values in modern Russian organizations.   Methodology. The research methods were comparative and comparative methods, as well as the method of analyzing the data obtained.   Results. In the course of the research, the author of the article identified the main typologies of values recognized by leading experts in the field of axiology, sociology, philosophy, studied the main types of values, determined the place of corporate values in the system of value orientations of personnel of modern Russian organizations.   Conclusions. Corporate values occupy a significant place in the system of values of the personnel of modern Russian organizations. They, being the core of the corporate culture, determine the strategic and tactical objectives of the organization. The most relevant corporate values shared by employees are cooperation, responsibility, professionalism, customer orientation, teamwork, improvement, efficiency and leadership. The author proposes a typology of values based on the antinomic principle. Thus, values management as a concept of personnel management can find wide application in Russian organizations.

ценноститрадиционные ценностикорпоративные ценностисистема ценностейобщественные трансформациироссийское обществотрадиционное обществоаксиологияvaluestraditional valuescorporate valuesvalue systemsocial transformationsRussian societytraditional societyaxiologyReferencesМинасян Л. А. Глобализм и новые ценности: Что есть понятие ценности и существуют ли новые ценности // Альтернативные модели глобализации и проблемы современной глобальной динамики: монография. Ростов н/Д: Ростовский государственный экономический университет «РИНХ», 2018. С. 156‒162.Minasjan L. A. Globalizm i novye cennosti: Chto est' ponjatie cennosti i sushhestvujut li novye cennosti [Globalism and new values: What is the concept of value and whether there are new values]. Al'ternativnye modeli globalizacii i problemy sovremennoj global'noj dinamiki [Alternative models of globalization and problems of modern global dynamics]. Rostov-na-Donu, Rostov State University of Economics "RINH" Publ., 2018, pp. 156‒162.Динамика ценностей населения реформируемой России / отв. ред. Н. И. Лапин, Л. А. Беляева. М.: Российская академия наук. Институт философии, 1996. 244 с.Dinamika cennostej naselenija reformiruemoj Rossii [Dynamics of values of the population of reformed Russia]; ed. by N. I. Lapin, L. A. Beljaeva. Moscow, Russian Academy of Sciences, Institute of Philosophy Publ., 1996. 244 p.Каминский А. С. Ценности и ценностные ориентации как социологическая категория // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования. 2015. Т. 3. С. 87‒ 90.Kaminskij A. S. Cennosti i cennostnye orientacii kak sociologicheskaja kategorija [Values and value orientations as a sociological category]. Aktual'nye problemy sovremennoj nauki, tehniki i obrazovanija = Actual Problems of Modern Science, Technology and Education, 2015, vol. 3, pp. 87‒90.Parsons T. Social structure and personality. New York: Free Press of Glencoe, 1964. 376 p.Parsons T. Social structure and personality. New York, Free Press of Glencoe Publ., 1964. 376 p.Parsons T. Social systems and the evolution of action theory. New York: Free Press, 1977. 429 p.Parsons T. Social systems and the evolution of action theory. New York, Free Press Publ., 1977. 429 p.Ивин А. А. Современная аксиология: Некоторые актуальные проблемы // Философский журнал. 2010. № 1(4). С. 66‒78.Ivin A. A. Sovremennaja aksiologija: Nekotorye aktual'nye problemy [Modern axiology: Some actual problems]. Filosofskij zhurnal = Philosophical Journal, 2010, no. 1(4), pp. 66‒78.Коллективное «мы» или индивидуальное «я»: какую социализацию выбираем? / А. П. Абрамов, А. В. Ермаков, А. С. Чернов, Цзэ Лю // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11, № 1. С. 176‒186.Abramov A. P., Ermakov A. V., Chernov A. S. Czje Lju Kollektivnoe "my" ili individual'noe "ja": kakuju socializaciju vybiraem? [Collective "we" or individual "I": which socialization do we choose?]. Izvestija Jugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Serija: Jekonomika. Sociologija. Menedzhment = Proceedings of the Southwest State University. Series: Economics, Sociology and Managment, 2021, vol. 11, no. 1, pp. 176‒186.Коблева З. Х. Особенности ценностных установок в системе преемственности поколений в современном обществе // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2022. Т. 12, № 1. С. 182‒192.Kobleva Z. H. Osobennosti cennostnyh ustanovok v sisteme preemstvennosti pokolenij v sovremennom obshhestve [Features of value attitudes in the system of succession of generations in modern society]. Izvestija Jugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Serija: Jekonomika. Sociologija. Menedzhment = Proceedings of the Southwest State University. Series: Economics, Sociology and Managment, 2022, vol. 12, no. 1, pp. 182‒192.Гартман Э. фон. Сущность мирового процесса, или философия бессознательного: метафизика бессознательного. 3-е изд. М.: URSS: Ленанд, 2015. 430 с.Gartman Je. fon. Sushhnost' mirovogo processa, ili filosofija bessoznatel'nogo: metafizika bessoznatel'nogo [The essence of the world process, or the philosophy of the unconscious: metaphysics of the unconscious]. 3rd ed. Moscow, URSS, Lenand Publ., 2015. 430 p.Lapie P. Logique de la volonté. Paris: F. Alcan, 1902. 400 p.Lapie P. Logique de la volonté. Paris, F. Alcan Publ., 1902. 400 p.Шелер М. Избранные произведения. М.: Гнозис, 1994. 490 с.Sheller M. Izbrannye proizvedenija [Selected works]. Moscow, Gnozis Publ., 1994. 490 p.Шпрангер Эдуард // Новая философская энциклопедия: в 4 т. / под. ред. В. С. Стёпина. М.: Советская энциклопедия, 2010. 2816 с.Shpranger Jeduard [Edward Spranger]. Novaja filosofskaja jenciklopedija [New philosophical Encyclopedia]; ed. by V. S. Stjopina. Moscow, Sovetskaja jenciklopedija Publ., 2010. 2816 p.Риккерт Г. Границы естественно-научного образования понятий: Логическое введение в исторические науки. СПб.: Наука: Санкт-Петербургская издательская фирма, 1997. 532 с.Rikkert G. Granicy estestvennonauchnogo obrazovanija ponjatij: Logicheskoe vvedenie v istoricheskie nauki [Boundaries of natural science education of concepts: Logical introduction in the history of science]. St. Petersburg, Nauka, St. Petersburg Publishing Company Publ., 1997. 532 p.Риккерт Г. Науки о природе и науки о культуре. М.: Республика, 1998. 410 с.Rikkert G. Nauki o prirode i nauki o kul'ture [Sciences of nature and sciences of culture]. Moscow, Respublika Publ., 1998. 410 p.Риккерт Г. Философия жизни: Изложение и критика модных течений философии нашего времени. Петербург: Akademia, 1922. 167 с.Rikkert G. Filosofija zhizni: Izlozhenie i kritika modnyh techenij filosofii nashego vremeni [Philosophy of life: Exposition and criticism of fashionable trends in philosophy of our time]. Peterburg, Akademia Publ., 1922. 167 p.Rescher N. Introduction to value theory. Englewood Cliffs; New York: Prentice-Hall, 1969. 199 p.Rescher N. Introduction to value theory. Englewood Cliffs, New York, Prentice-Hall Publ., 1969. 199 p.Франкл В. Быть человеком означает найти смысл. 100 главных слов. М.: Никея, 2018. 168 с.Frankl V. Byt' chelovekom oznachaet najti smysl. 100 glavnyh slov [To be a man means to find meaning. 100 main words]. Moscow, Nikeja Publ., 2018. 168 p.Франкл В. Воля к смыслу. М.: Альпина нон-фикшн, 2021. 227 с.Frankl V. Volja k smyslu [Wish to the meaning]. Moscow, Al'pina non-fikshn Publ., 2021. 227 p.Франкл В. О смысле жизни. М.: Альпина нон-фикшн (АНФ), 2022. 161 с.Frankl V. O smysle zhizni [On the meaning of life]. Moscow, Al'pina non-fikshn (ANF) Publ., 2022. 161 p.Франкл В. Человек в поисках смысла: сборник. М.: Прогресс, 1990. 368 с.Frankl V. Chelovek v poiskah smysla. Sbornik [Man in search of meaning. A collection]. Moscow, Progress Publ., 1990. 368 p.Rokeach M. The nature of human values. New York: Free Press, 1973. 456 p.Rokeach M. The nature of human values. New York, Free Press Publ., 1973. 456 p.Бородкин Ф. М. Третий сектор в государстве благоденствия // Мир Россиии. Социология. Этнология. 1997. Т. 6, № 2. С. 67‒116.Borodkin F. M. Tretij sektor v gosudarstve blagodenstvija [The third sector in the welfare State]. Mir Rossiii. Sociologija. Jetnologija = The World of Russia. Sociology. Ethnology, 1997, vol. 6, no. 2, pp. 67‒116.Бородкин Ф. М. Ценности населения и возможности местного самоуправления // Социс. 1997. № 1. С. 98‒110.Borodkin F. M. Cennosti naselenija i vozmozhnosti mestnogo samoupravlenija [Value management as an element of human resource management of the company]. Socis = Socis, 1997, no. 1, pp. 98‒110.Инглхарт Р. Постмодерн: меняющиеся ценности и изменяющиеся общества // Полис. 1997. № 4. С. 6‒30.Inglhart R. Postmodern: menjajushhiesja cennosti i izmenjajushhiesja obshhestva [Postmodern: changing values and changing societies]. Polis = Polis, 1997, no. 4, pp. 6‒30.Inglehart R. Culture and democracy // Culture matters: How values shape human progress / L. E. Harrison, S. P. Huntington [et al.]. New York: Basic Books, 2000. P. 80–97.Harrison L. E., Huntington S. P., eds. Inglehart R. Culture and democracy. Culture matters: How values shape human progress. New York, Basic Books Publ., 2000, pp. 80–97.Inglehart R. Modernization and postmodernization: Cultural, economic, and political change in 43 societies. Princeton: Princeton University Press, 1997. 453 p.Inglehart R. Modernization and postmodernization: Cultural, economic, and political change in 43 societies. Princeton, Princeton University Press, 1997. 453 p.Inglehart R., Baker W. E. Modernization, cultural change, and the persistence of traditional values // American Sociological Review. 2000. N 65. P. 19–51.Inglehart R., Baker W. E. Modernization, cultural change, and the persistence of traditional values. American Sociological Review, 2000, no. 65, pp. 19–51.Inglehart R., Welzel C. Development and democracy: What we know about modernization today // Foreign Affairs. 2009. March/April. P. 33–41.Inglehart R., Welzel C. Development and democracy: What we know about modernization today. Foreign Affairs, 2009, March/April, pp. 33–41.Inglehart R., Welzel C. Changing mass priorities: The link between modernization and democracy // Reflections. 2010. N 8 (2). P. 551–567.Inglehart R., Welzel C. Changing mass priorities: The link between modernization and democracy. Reflections, 2010, no. 8 (2), pp. 551–567.Development, freedom and rising happiness: A global perspective (1981–2007) / R. Inglehart, R. Foa, C. Peterson, C. Welzel // Perspectives on Psychological Science. 2008. N 3 (4). P. 264–285.Inglehart R., Foa R., Peterson C., Welzel C. Development, freedom and rising happiness: A global perspective (1981–2007). Perspectives on Psychological Science, 2008, no. 3 (4), pp. 264–285.Влияние переходных социокультурных структур на социальные качества человека / Н. Ф. Наумова, В. П. Горяинов, Е. А. Богомолова [и др.]; отв. ред. Н. Ф. Наумова. М., 1990. 110 с.Naumova N. F., Gorjainov V. P., Bogomolova E. A., eds. Vlijanie perehodnyh sociokul'turnyh struktur na social'nye kachestva cheloveka [The influence of transitional sociocultural structures on human social qualities]; ed. by N. F. Naumova. Moscow, 1990. 110 p.Наумова Н. Ф. Социальное развитие и общественные нравы: (Некоторые актуальные вопросы теории и практики). М.: Знание, 1984. 64 с.Naumova N. F. Social'noe razvitie i obshhestvennye nravy: (Nekotorye aktual'nye voprosy teorii i praktiki) [Social development and social mores: (Some topical issues of theory and practice)]. Moscow, Znanie Publ., 1984. 64 p.Наумова Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М.: Наука, 1988. 1999 с.Naumova N. F. Sociologicheskie i psihologicheskie aspekty celenapravlennogo povedenija [Sociological and psychological aspects of purposeful behavior]. Moscow, Nauka Publ., 1988. 1999 p.Яхонтова Е. С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 4. C. 73–81.Jahontova E. S. Upravlenie cennostjami kak jelement upravlenija chelovecheskimi resursami kompanii [Value management as an element of human resource management of the company]. Menedzhment v Rossii i za rubezhom= Management in Russia and Abroad, 2003, no. 4, pp. 73–81.Хасянова М. Г. Значение ценностей в корпоративной культуре // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. Социологические науки. 2013. № 22. С. 189‒195.Hasjanova M. G. Znachenie cennostej v korporativnoj kul'ture [The meaning of values in corporate culture]. Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta kul'tury i iskusstv. Sociologicheskie nauki = Bulletin of the Kemerovo State University of Culture and Arts. Sociological sciences, 2013, no. 22, , pp. 189‒195.Тихомиров П. В. Мотивация сотрудников в контексте корпоративной культуры организации // Молодой ученый. 2019. № 4 (242). С. 176–179.Tihomirov P. V. Motivacija sotrudnikov v kontekste korporativnoj kul'tury organizacii [Motivation of employees in the context of corporate culture of the organization]. Molodoj uchenyj = Yong Researcher, 2019, no. 4 (242), pp. 176–179.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.