ecsocmenusИзвестия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. МенеджментProceedings of the Southwest State University. Series: Economics. Sociology. Management2223-1552Юго-Западный государственный университет10.21869/2223-1552-2022-12-3-202-210ecsocmenus-19Research ArticleТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОБРАЗОВАНИЕHUMAN RESOURCES AND EDUCATIONИнновационные технологии и методы поиска персонала на современном рынке трудаInnovative Personnel Technologies in the Conditions of the Modern Labor Markethttps://orcid.org/0000-0003-3998-3633МирошниковаТ. К.MiroshnikovaT. K.

Мирошникова Татьяна Константиновна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления

Researcher ID: 2113837364 

Ярославское шоссе 26, г. Москва 129337 

Tatyana K. Miroshnikova, Cand. of Sci. (Economic), Associate Professor of the Department of Economics and Management 

Researcher ID: 2113837364 

26 Yaroslavskoe highway, Moscow 129337 

tanmir12@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-1685-2625ВертаковаЮ. В.VertakovaU. V.

Вертакова Юлия Владимировна, профессор

Researcher ID: N-9934-2015  ул. Ломоносова 3, г. Курск 305016 

Uliya V. Vertakova, Professor 

Researcher ID: N-9934-2015 

3 Lomonosov str., Kursk 305016 

vertakova7@yandex.ruНациональный исследовательский Московский государственный строительный университетNational Research Moscow State University of Civil EngineeringКурский филиал Финансового университета при Правительстве Российской ФедерацииKursk Branch of the Financial University under the Government of the Russian Federation202228042023123202210Copyright © Мирошникова Т.К., Вертакова Ю.В., 20232023Мирошникова Т.К., Вертакова Ю.В.Miroshnikova T.K., Vertakova U.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ecsocmenus.elpub.ru/jour/article/view/19

   Актуальность. Эффективное управление кадрами на рынке труда и развитие современных технологий управления трудовыми ресурсами становятся одними из основных направлений повышения результативности деятельности субъектов экономики России в современных условиях хозяйствования. Совершенствование кадровых технологий позволяет изменить подходы к управлению персоналом в соответствии с современными требованиями и ускорить внедрение управленческих инноваций в реальную практику бизнеса. В процессе стратегического развития актуализируются современные инновационные подходы на современном рынке труда.   Цель – изучение инновационных кадровых технологий в рамках разработки эффективной системы подбора персонала на современном рынке труда.   Задачи ‒ исследовать существующие инновационные методы и инновационные персонал-технологии с целью совершенствования процесса управления информационно-цифровой системой обеспечения кадровой политики на рынке труда.   Методология. В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза и сравнения. Осуществлялся аналитический метод обработки информации, синтез и дедукция теоретических аспектов понятия инновационные кадровые технологии.   Результаты: проведено исследование современных кадровых технологий; осуществлены систематизация и анализ существующих инновационных подходов и продуктов в области подбора кадров с целью дальнейшей разработки кадровой политики как многофункциональной системы.   Выводы. Содержание и роль современных подходов в области кадровых технологий заслуживают особого внимания. Развитие рынка труда требует разработки более совершенных подходов управления трудовыми ресурсами в рассматриваемой сфере. Рекомендована к внедрению смешанная модель кадровой политики, ориентированной на инновационные информационные технологии отбора персонала для построения эффективной системы управления на рынке труда.

   Relevance. Efficient personnel management in the labor market and the development of modern technologies for managing labor resources are becoming one of the main directions for improving the performance of Russian economic entities. Improving personnel technologies makes it possible to change approaches to personnel management under modern requirements and speed up introducing managerial innovations. In the process of strategic development, modern innovative approaches are being updated in the modern labor market.   The purpose is to study innovative personnel technologies as part of the development of an effective recruitment system in the modern labor market.   Objectives is to study the existing innovative methods of personnel selection in order to improve managing the information and digital system to ensure personnel policy in the labor market.   Methodology. In the process of research, methods of analysis, synthesis and comparison were used. An analytical method of information processing, synthesis, and deduction of the theoretical aspects of the concept of innovative personnel technologies were carried out.Results. The study of modern personnel technologies was carried out, systematization and analysis of existing innovative approaches and products in the field of personnel selection was carried out in order to further develop personnel policy as a multifunctional system.   Conclusions. The content and role of modern approaches in the field of personnel technologies deserves special attention. The development of the labor market requires the development of more advanced approaches to managing labor resources in this area. It is recommended to introduce a mixed model of personnel policy focused on innovative information technologies for personnel selection to build an effective management system in the labor market.

инновационные кадровые технологииподбор персоналакадровая политикарынок трудаинновационные методы отбора персоналаinnovative personnel technologiespersonnel selectionpersonnel policylabor marketinnovative methods of personnel selectionReferencesПлахотникова М. А., Крыжановская О. А. Стратегия процессной трансформации бизнеса на российских предприятиях // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2017. № 1(31). С. 45-50.Plahotnikova M. A., Kryzhanovskaya O. A. Strategiya processnoj transformacii biznesa na rossijskih predpriyatiyah [Strategy of process transformation of business at Russian enterprises]. Teoriya i praktika servisa: ekonomika, social'naya sfera, tekhnologii = Theory and Practice of the Service: Economy, Social Sphere, Technology, 2017, no. 1(31), pp. 45-50.Мирошникова Т. К. Эффективность внедрения нейронной сети в деятельность банка // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2020. Т. 9, № 4(33). С. 237-240.Miroshnikova T. K. Effektivnost' vnedreniya nejronnoj seti v deyatel'nost' banka [The effectiveness of the introduction of a neural network into the bank's activities]. Azimut nauchnyh issledovanij: ekonomika i upravlenie = Azimut of Scientific Research: Economics and Management, 2020, vol. 9, no. 4(33), pp. 237-240.Вертакова Ю. В., Крыжановская О. А. Особенности развития организаций в условиях цифровой трансформации // Вестник университета. 2020. № 10. С. 33-39.Vertakova Yu. V., Kryzhanovskaya O. A. Osobennosti razvitiya organizacij v usloviyah cifrovoj transformacii [Features of the development of organizations in the conditions of digital transformation]. Vestnik universiteta = Bulletin of the University, 2020, no. 10, pp. 33-39.Плотников В. А. Цифровизация как закономерный этап эволюции экономической системы // Экономическое возрождение России. 2020. № 2(64). С. 104-115.Plotnikov, V. A. Cifrovizaciya kak zakonomernyj etap evolyucii ekonomicheskoj sistemy [Digitalization as a natural stage in the evolution of the economic system]. Ekonomicheskoe vozrozhdenie Rossii = The Economic Revival of Russia, 2020, no. 2(64), pp. 104-115.Крыжановская О. А., Вертакова А. Ю. Внедрение инноваций в условиях санкционных ограничений // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2016. № 4(14). С. 67-75.Kryzhanovskaya O. A., Vertakova Yu. V. Vnedrenie innovacij v usloviyah sankcionnyh ogranichenij [Introduction of innovations in conditions of sanctions restrictions]. Innovacionnaya ekonomika: perspektivy razvitiya i sovershenstvovaniya = Innovative Economy: Prospects for Development and Improvement, 2016, no. 4(14), pp. 67-75.Вертакова Ю. В., Алпеева Е. А., Рябцева И. Ф. Прогресс и инновации: анализ системной взаимообусловленности. М.: ИНФРА-М, 2013. 137 с.Vertakova Yu. V., Alpeeva E. A., Ryabceva I. F. Progress i innovacii: analiz sistemnoj vzaimoobuslovlennosti [Progress and innovations: analysis of systemic interdependence]. Moscow, INFRA-M Publ., 2013. 137 p.Положенцева Ю. С. Трансформация развития цифровой экономики в регионах РФ // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2020. № 4(46). С. 84-91.Polozhenceva Yu. S. Transformaciya razvitiya cifrovoj ekonomiki v regionah RF [Transformation of the development of the digital economy in the regions of the Russian Federation]. Innovacionnaya ekonomika: perspektivy razvitiya i sovershenstvovaniya = Innovative Economy: Prospects for Development and Improvement, 2020, no. 4(46), pp. 84-91.Асланов М. А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления // Проблемы современной экономики. 2014. № 2(50). С. 43-46.Aslanov M. A. Tradicionnye i innovacionnye kadrovye tekhnologii v organah gosudarstvennogo upravleniya [Traditional and innovative personnel technologies in public administration]. Problemy sovremennoj ekonomiki = Problems of the Modern Economy, 2014, no. 2(50), pp. 43-46.Современные технологии подбора персонала. URL: https://www.im-konsalting.ru/blog/sovremennye-texnologii-poiska-i-podbora-personala/ (дата обращения: 16.03.2022).Sovremennye tekhnologii podbora personala [Modern recruitment technologies]. Available at: https://www.im-konsalting.ru/blog/sovremennye-texnologii-poiska-i-podbora-personala/. (accessed 16.03.2022)Крыжановская О. А., Некипелова А. С., Рушкова А. В. Развитие интеллектуального капитала в условиях структурных трансформаций экономики // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2018. № 2(36). С. 21-27.Kryzhanovskaya O. A., Nekipelova A. S., Rushkova A. V. Razvitie intellektual'nogo kapitala v usloviyah strukturnyh transformacij ekonomiki [Development of intellectual capital in the context of structural transformations of the economy]. Teoriya i praktika servisa: ekonomika, social'naya sfera, tekhnologii = Theory and Practice of the Service: Economy, Social Sphere, Technology, 2018, no. 2(36), pp. 21-27.Ершова И. Г., Вертакова Ю. В. Систематизация подходов к прогнозированию потребности в трудовых ресурсах // Регион: системы, экономика, управление. 2010. № 1(8). С. 53-60.Ershova I. G., Vertakova Yu. V. Sistematizaciya podhodov k prognozirovaniyu potrebnosti v trudovyh resursah [Systematization of approaches to forecasting the need for labor resources]. Region: sistemy, ekonomika, upravlenie = Region: Systems, Economics, Management, 2010, no. 1(8), pp. 53-60.Зусев Г. Ю., Плотников В. А. Социальные закономерности и роль человека в современном экономическом развитии // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2011. № 2(119). С. 22-26.Zusev G. Yu., Plotnikov V. A. Social'nye zakonomernosti i rol' cheloveka v sovremennom ekonomicheskom razvitii [Social patterns and the role of man in modern economic development]. Nauchno-tekhnicheskie vedomosti Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo politekhnicheskogo universiteta. Ekonomicheskie nauki = Scientific and Technical Bulletin of St. Petersburg State Polytechnic University. Economic Sciences, 2011, no. 2(119), pp. 22-26.Ильин А. Краткий обзор ситуации на рынке труда. 2022. URL: https://hhcdn.ru/file/17226124.pdf (дата обращения: 16.03.2022).Il'in A. Kratkij obzor situacii na rynke truda. 2022 [A brief overview of the situation on the labor market. 2022]. Available at: https://hhcdn.ru/file/17226124.pdf. (accessed 16.03.2022)Директор по персоналу. URL: https://www.hr-director.ru/blog/4-3-innovatsionnyh-metodapodbora-personala-kotorye-kompanii-doljny-vzyat-na-zametku#rab1 (дата обращения: 16.03.2022).Direktor po personalu [HR Director: official website]. Available at: https://www.hrdirector.ru/blog/4-3-innovatsionnyh-metoda-podbora-personala-kotorye-kompanii-doljny-vzyat-nazametku#rab1. (accessed 16.03.2022)HRTIME.RU. URL: https://hrtime.ru/contents/obzor-sovremennykh-tekhnologiy-podborapersonala/ (дата обращения: 16.03.2022).HRTIME.RU. Available at: https://hrtime.ru/contents/obzor-sovremennykh-tekhnologiy-podborapersonala/. (accessed 16.03.2022)Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2020. 249 с.Gorlenko O. A., Erohin D. V., Mozhaeva T. P. Upravlenie personalom [Personnel management]. 2nd ed. Moscow, Izdatel'stvo Yurajt Publ., 2020. 249 p.Слинкова О. К. Персональный менеджмент. М.: Юрайт, 2020. 105 с.Slinkova O. K. Personal'nyj menedzhment [Personal management: a textbook for universities]. Moscow, Izdatel'stvo Yurajt Publ., 2020. 105 p.Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. М.: Юрайт, 2021. 381 с.Bazarov T. Yu. Psihologiya upravleniya personalom [Psychology of personnel management]. Moscow, Izdatel'stvo Yurajt Publ., 2021. 381 p.Управление человеческими ресурсами / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. М.: Юрайт, 2021. 406 с.Lapshova O. A., eds. Upravlenie chelovecheskimi resursami: uchebnik i praktikum dlya vuzov [Human resource management]; ed. by O. A. Lapshovoj. Moscow, Izdatel'stvo Yurajt Publ., 2021. 406 p.Одегов Ю. Г., Павлова В. В., Петропавловская А. В. Кадровая политика и кадровое планирование. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2021. 575 с.Odegov Yu. G., Pavlova V. V., Petropavlovskaya A. V. Kadrovaya politika i kadrovoe planirovanie [Personnel policy and personnel planning]. 3rd ed. Moscow, Izdatel'stvo Yurajt Publ., 2021. 575 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.