Гайфуллин Андрей Юрьевич, кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой социологии и работы с молодежью
ул. Заки Валиди, д. 32, г. Уфа 450076
Andrey Yu. Gayfullin, Cand. of Sci. (Sociology), Associate Professor, Head of the Department of Sociology and Youth Work
32 Zaki Validi Str., Ufa 450076
Актуальность исследования обусловлена необходимостью анализа планов и ожиданий от трудоустройства у выпускников вузов и их соответствия текущему состоянию и возможностям рынка труда для эффективного использования трудового потенциала страны.
Цель исследования ‒ оценить имеющийся трудовой опыт и ожидания по трудоустройству у современных выпускников вузов.
Задачи: выявить факторы, влияющие на выбор работы выпускниками вузов; определить минимальную заработную плату, на которую желали бы трудоустроиться выпускники вузов, и сравнить их с реальностью рынка труда; проанализировать имеющийся трудовой опыт у выпускников вузов.
Методология. Методологической основой исследования выступают теории профессиональной социализации молодежи. Методология исследования базируется на результатах эмпирического исследования (опроса выпускников вузов 2022 г. выпуска). При проведении аналитических процедур использовались статистические методы обработки данных.
Результаты. По результатам исследования выявлены ключевые факторы, влияющие на выбор работы выпускниками вузов. Предложена типологизация стратегий трудоустройства по атрибутивному признаку «способ поиска работы». Установлено общее и отличительное в опыте работы и ожиданий по трудоустройству у выпускников, обучающихся на разных ступенях высшего образования (бакалавриат, специалитет и магистратура).
Выводы. Абсолютное большинство выпускников вузов Республики Башкортостан при поиске работы планируют самостоятельно найти свое место на рынке труда через рассылку своих резюме и поиск работы по объявлениям. При выборе работы для каждого второго выпускника вуза важно, чтобы был высокий доход. Значительная часть выпускников вузов имеют опыт работы и подрабатывали за время обучения в вуз, а также активно занимались поиском работы к моменту окончания обучения в вузе.
The relevance of the study is due to the need to analyze the plans and expectations of university graduates from employment and their compliance with the current state and opportunities of the labor market for the effective use of the country's labor potential.
The purpose of the study is to evaluate the existing work experience and employment expectations of modern university graduates.
Objectives: to identify the factors influencing the choice of work by university graduates; to determine the minimum wage for which university graduates would like to find a job and compare them with the reality of the labor market; to analyze the existing work experience of university graduates.
Methodology. The methodological basis of the research is the theory of professional socialization of young people. The methodology of the study is based on the results of an empirical study (a survey of university graduates of 2022). Statistical methods of data processing were used during the analytical procedures.
Results. According to the results of the study, the key factors influencing the choice of work by university graduates have been identified. The typologization of employment strategies according to the attribute attribute "the way of job search" is proposed. There is a common and distinctive in the work experience and employment expectations of graduates studying at different levels of higher education (bachelor's degree, specialty and master's degree).
Conclusions. The absolute majority of graduates of universities of the Republic of Bashkortostan, when looking for a job, plan to independently find their place in the labor market through mailing their resumes and job search ads. When choosing a job for every second graduate of the university, it is important that there is a high income. A significant part of university graduates have work experience and have worked part-time during their studies at the university, as well as actively engaged in job search by the time they graduate from the university.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.