Ершова Ирина Геннадьевна, доктор экономических наук, профессор кафедры финансов и кредита
Researcher ID: А-7655-2017, Scopus ID: 56707193700
ул. 50 лет Октября, д. 94, г. Курск 305040, Российская Федерация
Irina G. Ershova, Dr. of Sci. (Economics), Professor of the Department of Finance and Credit
Researcher ID: А-7655-2017, Scopus ID: 56707193700
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040, Russian Federation
Данышев Руслан Владимирович, аспирант кафедры финансов и кредита
ул. 50 лет Октября, д. 94, г. Курск 305040, Российская Федерация
Ruslan V. Danyshev, Post-Graduate Student of the Department of Finance and Credit
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040, Russian Federation
Шугаева Ольга Валентиновна, кандидат экономических наук, доцент кафедры промышленного и гражданского строительства
ул. 50 лет Октября, д. 94, г. Курск 305040, Российская Федерация
Olga V. Shugaeva, Cand. of Sci. (Economics), Associate Professor of the Department of Industrial and Civil Engineering
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040, Russian Federation
Актуальность. На протяжении всего существования человечества лидеров групп интересовало, как побудить людей выполнять задания. Разумеется, работа должна быть сделана качественно и по возможности быстро. В ход шли абсолютно разные методы мотивирования. Давно известно, что без личной заинтересованности и четкого понимания конечной цели своей деятельности достичь высоких результатов невозможно. Для этого необходима совокупность различных стимулов, отвечающих интересам конкретного индивида. Человек, чувствуя внутреннюю мотивацию при выполнении работы, испытывает удовлетворение, когда достигает поставленной цели и определенного результата, а также чувствует себя значимым специалистом.Целью исследования является оценка и анализ удовлетворенности и лояльности человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательстваЗадачи: оценить удовлетворенность человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства; выявить проблемы и предложить рекомендации по удовлетворенности и лояльности человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства.Методология. Исследование построено на обзоре трудов отечественных экономистов, изучении нормативно-правовой базы по теме исследования и анализе статистических данных.Результаты. В ходе работы проведен анализ удовлетворенности и лояльности человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства, выявлены проблемы и предложены рекомендации по удовлетворенности и лояльности человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства.Выводы. Проанализировав деятельность компании по системе мотивации сотрудников, выявлен ряд проблем. По итогам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что для более результативной системы мотивации работников предлагаем в компании внедрить несколько инструментов мотивации персонала.
Relevance. For as long as humankind has existed, group leaders have been interested in how to get people to complete tasks. Of course, the work must be done efficiently and, if possible, quickly. Completely different methods of motivation were used. It has long been known that without personal interest and a clear understanding of the ultimate goal of one’s activities, it is impossible to achieve high results. This requires a combination of various incentives that meet the interests of a particular individual. A person, feeling internally motivated when doing work, experiences satisfaction when he achieves a goal and a certain result, and also feels like a significant specialist.The purpose of the study is to assess and analyze the satisfaction and loyalty of human resources of small and medium-sized businessesObjectives: to assess the satisfaction of human resources of small and medium-sized businesses; to identify problems and offer recommendations on the satisfaction and loyalty of human resources of small and medium-sized businesses.Methodology. The study is based on a review of the works of domestic economists, the study of the regulatory framework on the research topic and the analysis of statistical data.Results. In the course of the work, the analysis of satisfaction and loyalty of human resources of small and medium-sized businesses was carried out, problems were identified and recommendations on satisfaction and loyalty of human resources of small and medium-sized businesses were proposedConclusions. After analyzing the company's activities on the employee motivation system, a number of problems were identified. Based on the results of the conducted research, it can be concluded that for a more effective employee motivation system, we propose to introduce several staff motivation tools.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.