Ирина Александровна Томакова, кандидат технических наук, доцент
кафедра экономики, управления и аудита
305040
ул. 50 лет Октября, д. 94
Курск
Irina A. Tomakova, Cand. of Sci. (Engineering), Associate Professor
Department of Economics, Management and Audit
305040
50 Let Oktyabrya Str. 94
Kursk
Анастасия Романовна Федорова, магистрант
305040
ул. 50 лет Октября, д. 94
Курск
Anastasia R. Fedorova, Undergraduate
305040
50 Let Oktyabrya Str. 94
Kursk
Владимир Викторович Бредихин, доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой
кафедра экспертизы и управления недвижимостью
305040
ул. 50 лет Октября, д. 94
Курск
Scopus ID: 57195918516
Vladimir V. Bredikhin, Dr. of Sci. (Economics), Associate Professor, Head of the Department
Department of Expertise and Real Estate Management
305040
50 Let Oktyabrya Str. 94
Kursk
Scopus ID: 57195918516
Актуальность. Уход зарубежных компаний в сочетании с ростом внутреннего спроса создал положительные предпосылки для развития отечественных гостиничных сетей и внутреннего туризма. Эти объективные процессы обусловили необходимость в оценке рынка труда в сфере туризма и гостиничной индустрии с целью выявления проблем и направлений их решения при возрастающем спросе предприятий данной сферы в квалифицированных специалистах.
Цель исследования ‒ изучить и провести анализ текущего положения и проблем на рынке труда в сфере туризма и гостиничной индустрии Курской области.
Задачи состояли в оценке рынка вакансий в регионе, запросов и предложений работодателей, структуры вакансий и активности соискателей.
Методология исследования основана на анализе статистической информации, содержащейся в общероссийской федеральной базе данных вакансий и резюме специалистов сферы туризма игостиничной индустрии.
Результаты. Проанализированы и систематизированы данные российских платформ онлайн-рекрутмента. По результатам анализа состава, структуры рынка труда специалистов сферы гостеприимства, сопоставления показателей спроса и предложения на нем, анализа заработной платы в рассматриваемой сфере и динамики ее изменения были предложены меры, реализация которых позволит обеспечить устойчивое развитие отрасли.
Выводы. Несмотря на некоторые проблемы и недостатки в сфере гостеприимства Курской области, эта отрасль продолжает развиваться и расти. С ростом количества туристов и увеличением объема предоставляемых услуг рынок труда в данной сфере становится все более конкурентоспособным и привлекательным для квалифицированных специалистов. Регулярный мониторинг рынка труда и анализ изменений в требованиях к квалификации персонала позволят повысить качество предоставляемых услуг и удовлетворить растущий спрос на работников гостеприимства.
The relevance. The departure of foreign companies, combined with the growth of domestic demand, has created positive prerequisites for the development of domestic hotel chains and domestic tourism. These objective processes have led to the need to assess the labor market in the tourism and hotel industry in order to identify problems and ways to solve them with the increasing demand of enterprises in this field for qualified specialists.
The purpose of the study is to study and analyze the current situation and problems in the labor market in the tourism and hotel industry of the Kursk region.
The objectives were to assess the job market in the region, requests and offers from employers, the structure of vacancies and the activity of applicants.
Methodology. The research methodology is based on the analysis of statistical information contained in the all-Russian federal database of vacancies and resumes of specialists in the tourism and hotel industry.
Results. The data of Russian online recruitment platforms are analyzed and systematized. Based on the results of the analysis of the composition and structure of the labor market of specialists in the hospitality sector, the comparison of supply and demand indicators in it, the analysis of wages in the field under consideration and the dynamics of its change, measures were proposed, the implementation of which will ensure the sustainable development of the industry.
Conclusions. Despite some problems and shortcomings in the hospitality sector of the Kursk region, this industry continues to develop and grow. With the growing number of tourists and an increase in the volume of services provided, the labor market in this area is becoming more competitive and attractive for qualified specialists. Regular monitoring of the labor market and analysis of changes in personnel qualification requirements will improve the quality of services provided and meet the growing demand for hospitality workers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.