Вероника Сергеевна Жукова, преподаватель
кафедра экономики, управления и аудита
305040
ул. 50 лет Октября, д. 94
Курск
Veronika S. Zhukova, Lecturer
Department of Economics, Management and Audit
305040
50 Let Oktyabrya Str. 94
Kursk
Алексей Юрьевич Ершов, кандидат экономических наук, младший научный сотрудник
кафедра экономики, управления и аудита
305040
ул. 50 лет Октября, д. 94
Курск
Aleksey U. Ershov, Cand. of Sci. (Economics), Research Assistant
Department of Economics, Management and Audit
305040
50 Let Oktyabrya Str. 94
Kursk
Лариса Сергеевна Белоусова, доктор экономических наук, профессор, доцент
кафедра экономической безопасности и налогообложения
305040
ул. 50 лет Октября, д. 94
Курск
Larisa S. Belousova, Dr. of Sci. (Economics), Professor, Associate Professor
Department of Economic Security and Taxation
305040
50 Let Oktyabrya Str. 94
Kursk
Актуальность исследования состоит в том, что в настоящее время в условиях экономического кризиса становится заметен дефицит высококвалифицированных и профессиональных кадров, что обусловливается нестабильной обстановкой в регионах, тенденциями быстроменяющихся условий труда. Становится понятно, что для устойчивой социально-экономической системы регионам и организациям внутри него необходимо быть готовыми к структурным изменениям.
Целью исследования является оценка системы высшего образования как структурообразующего компонента кадрового обеспечения региона.
Задачи: провести анализ динамики регистрирующихся и ликвидированных организаций; выявить соотношение показателей общей численности населения и экономически активного населения; рассмотреть среднедушевые показатели денежных доходов населения Курской области; исследовать численность студентов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры; систематизировать перечень образовательных организаций высшего образования, находящихся на территории Курской области; представить диспропорции спроса и предложения человеческих ресурсов по видам экономической деятельности и в профессионально-квалификационном разрезе.
Методология. В данной статье использованы эмпирические методы исследования при изучении и анализе статистических данных.
Результаты. В ходе исследования проведен анализ современного состояния системы высшего образования как структурообразующего компонента кадрового обеспечения региона, выявлены диспропорции спроса и предложения человеческих ресурсов по видам экономической деятельности и в профессионально-квалификационном разрезе.
Выводы. На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что проблема спроса и предложения на рынке труда в настоящее время стоит остро, так как развитие экономики региона зависит и от решения кадровых вопросов. Одним из возможных решений кадрового «голода» внутри организаций может стать поэтапное сотрудничество с вузами и студентами нужного направления подготовки: стажировки, практики, круглые столы, деловые игры и другие методы взаимодействия образовательных организаций и организаций-партнеров.
The relevance of the study lies in the fact that at present, in the conditions of the economic crisis, a shortage of highly qualified and professional personnel is becoming noticeable, which is caused by the unstable situation in the regions, trends in rapidly changing working conditions. It becomes clear that for a stable socio-economic system, regions and organizations within it need to be prepared for structural changes.
The purpose of the study is to assess the higher education system as a structural component of the staffing of the region.
Objectives: to analyze the dynamics of registered and liquidated organizations; to identify the ratio of indicators of the total population and the economically active population; to consider the per capita indicators of monetary incomes of the population of the Kursk region; to investigate the number of students enrolled in bachelor's, specialty and master's degree programs; to systematize the list of educational institutions of higher education located in the Kursk region; to present the disproportions of demand and supply of human resources by types of economic activity and in the professional and qualification context.
Methodology. This article uses empirical research methods in the study and analysis of statistical data.
Results. In the course of the study, the analysis of the current state of the higher education system as a structure-forming component of the staffing of the region was carried out, the disproportions of demand and supply of human resources by types of economic activity and in the professional and qualification context were revealed.
Conclusions. Based on the conducted research, it can be concluded that the problem of supply and demand in the labor market is currently acute, since the development of the region's economy depends on the solution of personnel issues. One of the possible solutions to the personnel "hunger" within organizations can be step-by-step cooperation with universities and students of the desired field of training: internships, internships, round tables, business games and other methods of interaction between educational organizations and partner organizations.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.