Постникова Елена Михайловна, аспирант
ул. 50 лет Октября 94, г. Курск 305040
Elena M. Postnikova, Post-Graduate Student
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040
Бессонова Елена Анатольевна, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики, управления и аудита
ул. 50 лет Октября 94, г. Курск 305040
Elena A. Bessonova, Dr. of Sci. (Economic), Professor, Head of the Department of Economics, Management and Audit
50 Let Oktyabrya Str. 94, Kursk 305040
Актуальность. В статье рассматриваются особенности государственного регулирования занятости населения, определяемые текущим состоянием рынка труда и происходящими в экономике страны изменениями, что требует определения проблемных мест в выработке эффективной политики занятости на территории Курской области и Российской Федерации в целом. Цель – дать анализ государственной политики в области занятости, обозначить возможные риски и способы их минимизации. Задачи: рассмотреть методы государственного регулирования занятости; исследовать региональную политику в области занятости населения Курской области; проанализировать теории, разработанные представителями разных экономических направлений; обработать статистические данные; выявить потенциальные риски при реализации государственной программы; определить пути минимизации данных рисков. Методология. Методологическую основу работы составил системно-комплексный подход к изучаемой проблеме, что позволило выявить основные закономерности исследования, используя статистические данные, нормативно-правовые акты, научные труды. Многоаспектность выбранной темы обусловила применение следующих методов исследования: анализ, синтез, классификация, проблемно-хронологический, синхронический, статистический, метод ретроспекции, метод экстраполяции. Применение принципа объективности проявилось в использовании широкого круга источников и литературы. Результаты. Разрешение проблем занятости населения занимает важное место в политике Курской области, как и во многих регионах страны. Неизбежно приходится сталкиваться с возникающими финансовыми, макроэкономическими, организационными рисками. Минимизировать их возможно, используя стратегию работы на опережение. Выводы. При реализации на региональном уровне государственной политики в области поддержки занятости населения возникает большое количество рисков, подкрепляемых негативным влиянием внешней экономической среды, их можно преодолеть, используя превентивные меры.
Relevance. The article discusses the features of state regulation of employment of the population, acceptable by the current state of the labor market and normal conditions in the country's economy, requiring changes that require identifying problem areas in the development of a high employment policy in the Kursk region and the Federation as a whole. The purpose is to give an analysis of the state policy in the field of employment, to identify possible risks and ways to minimize them. Objectives: consider the methods of state regulation of employment; to explore the regional policy in the field of employment of the population of the Kursk region; to analyze the theories developed by representatives of different economic directions; process statistical data; identify potential risks in the implementation of the state program; identify ways to minimize these risks. Methodology. The methodological basis of the work was a systematic and integrated approach to the problem under study, which made it possible to identify the main patterns of the study using statistical data, legal acts, and scientific papers. The multidimensional nature of the chosen topic led to the use of the following research methods: analysis, synthesis, classification, problem-chronological, synchronous, statistical, retrospective method, extrapolation method. The application of the principle of objectivity was manifested in the use of a wide range of sources and literature. Results. The resolution of employment problems occupies an important place in the policy of the Kursk region, as in many regions of the country. Inevitably, one has to face emerging financial, macroeconomic, and organizational risks. It is possible to minimize them using a proactive strategy. Conclusions. When implementing the state policy in the field of employment support at the regional level, a large number of risks arise, supported by the negative impact of the external economic environment, they can be overcome using preventive measures.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.