Томакова Римма Александровна - доктор технических наук, профессор кафедры программной инженерии,
ул. 50 лет Октября 94, г. Курск 305040
Rimma A. Tomakova, Doctor of Technical Sciences, Professor of the Department of Software Engineering,
50 Let Oktyabrya str. 94, Kursk 305040
Томаков Владимир Иванович - доктор педагогических наук, профессор кафедры охраны труда и окружающей среды,
ул. 50 лет Октября 94, г. Курск 305040
Vladimir I. Tomakov, Doctor of Pedagogical Sciences, Professor of the Department of LaborProtection and Environment,
50 Let Oktyabrya str. 94, Kursk 305040
Актуальность. Ключевой проблемой, с которой встретились IT-компании в связи с повсеместным внедрением информационных технологий, стала возросшая потребность в квалифицированных программистах и аналитиках. Пандемия послужила катализатором процессов цифровизации экономики, ускорила процессы автоматизации и цифровизации экономики и социальной жизни общества. Создавшаяся ситуация обусловила необходимость в оценке рынка труда IT-сектора экономики с целью выявления трендов удовлетворения спроса в IT-специалистах.
Цель исследования ‒ оценить текущее положение и тенденции развития рынка труда ITспециалистов в нашей стране после годичной пандемии.
Задачи состояли в том, чтобы оценить: численность IT-специалистов в экономике страны; рынок вакансий, запросы и предложения работодателей; структуру вакансий; активность и портрет соискателей.
Методология исследования базируется на системном подходе. В основу исследования положен ресурсный подход. Использовались традиционные для теоретико-прикладных исследований методы: статистический анализ, синтез, сопоставление, обобщение.
Материалом исследования послужили статистические данные Росстата и общероссийской федеральной базы вакансий и резюме, аналитические материалы исследований рынка труда IT-специалистов.
Результаты. Исследования выявили растущую потребность в IT-специалистах во всех сферах экономики. На IT-рынке наблюдается значительная несогласованность спроса и предложения ITспециалистов. В значительной мере это касается программистов. Потребность этой категории ITспециалистов возрасла во всех отраслях экономики.
Выводы. Необходимо внести изменения в парадигму поиска и найма персонала в условиях конкуренции за IT-специалистов. Насколько правильно компания-работодатель будет представлена на рынке и насколько качественно поведет себя с соискателями в процессе согласования интересов работодателя и работника, настолько и будет обеспечен успех найма нужного специалиста.
Relevance. The pandemic served as a catalyst for the digitalization of the economy, accelerated the processes of automation and digitalization in all spheres of the economy and in the social life of society. The key problem faced by IT companies in connection with the widespread introduction of information technology is the increased need for qualified programmers and analysts. The current situation has led to the need to assess the labor market of the IT sector in order to identify trends in meeting the demand for IT specialists.
The purpose of the study: to assess the current situation and trends in the development of the labor market of IT specialists in our country after a one-year pandemic.
The objectives: the number of IT specialists in the country's economy; the job market, requests and offers from employers; the structure of vacancies; activity and portrait of applicants.
The research methodology is based on a systematic approach. The research is based on a resource approach. Traditional methods for theoretical and applied research were used - statistical analysis, synthesis, comparison, generalization. The research material was statistical data of Rosstat and the All-Russian federal database of vacancies and resumes, analytical materials of labor market research of IT specialists.
Results. The pandemic accelerated the processes of digitalization of the economy and social life of society, caused a new round of competition for IT specialists. Research has revealed a growing need for IT specialists in all areas of the economy. There was an imbalance of supply and demand in the industrial labor market. Programmers are one of the most needed and paid specialists, the need for which is observed in all sectors of the economy.
Conclusions. There was a need to change the paradigm of staff search and recruitment. How well the employer company will be represented on the market and how well it will behave with applicants in the process of coordinating the interests of the employer and the employee, so the success of hiring the right specialist will be ensured.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.