Быченко Юрий Григорьевич, доктор социологических наук, профессор, профессор кафедры гуманитарных и социальных наук
ул. Московская 158, г. Саратов 410012
Yuri G. Bychenko, Dr. of Sci. (Sociological), Professor, Professor of the Department of Humanities and Social Sciences
158 Moskovskaya Str., Saratov 410012
Актуальность. Россия вступает в очередную фазу развития, где повышается значимость не только образовательных, но и физических способностей человека. Последние все в большей степени проявляются как биологический человеческий капитал. Цель – раскрытие сущности и содержания биологического человеческого капитала современного работника. Задачи: рассмотреть различные теоретические подходы к раскрытию понятия биологического человеческого потенциала и капитала, уточнить авторский подход к раскрытию их современной сущности; проанализировать некоторые данные авторского социологического исследования, выявить характеристики, формы проявления и параметры оценки биологического человеческого капитала; уточнить механизмы, обеспечивающие сохранение и развитие здоровья как процесса накопления биологического человеческого капитала современного работника. Методология. Методологической базой исследования являются общетеоретические методы анализа, а также специфический метод социологического опроса. Результаты. Теоретическая гипотеза о том, что здоровье представляет собой базовый параметр биологического человеческого капитала работника, подтверждено результатами анализа эмпирических данных. Биологический человеческий капитал первоначально проявляется в уровне здоровья работника. Экономическое проявление данной формы человеческого капитала осуществляется в качестве и количестве инвестиций в сохранение здоровья. Выводы. В результате анализа положений социологических теорий уточнено содержание категории «биологический человеческий капитал». Выявлены показатели оценки данного явления: универсальные (через диагностику уровня здоровья работника), экономические (анализ инвестиций в сохранение здоровья); комплексные (исследование количества и качества задействованных в хозяйственной организации физических способностей работников); обобщающие (выявление тенденций формирования и реализации фонда здоровья, рост/падение инвестиций, направленных на сохранение и развитие здоровья работника и его семьи). Доказано, что здоровье трудоспособного человека представляется в двух формах ‒ наследственной и благоприобретенной, а также является основным показателем его биологического человеческого капитала.
Relevance. Russia is entering the next phase of development, where the importance of not only educational, but also physical abilities of a person is increasing. The latter are increasingly manifested as biological human capital. The purpose is to reveal the essence and content of the biological human capital of a modern employee. Objectives: to consider various theoretical approaches to the disclosure of the concept of biological human potential and capital, to clarify the author's approach to the disclosure of their modern essence; to analyze some data of the author's sociological research, to identify the characteristics, forms of manifestation and parameters of the assessment of biological human capital; to clarify the mechanisms that ensure the preservation and development of health as a process of accumulation of biological human capital of a modern employee. Methodology. The methodological basis of the research is general theoretical methods of analysis, as well as a specific method of sociological survey. Results. The theoretical hypothesis that health is a basic parameter of the biological human capital of an employee is confirmed by the results of the analysis of empirical data. Biological human capital initially manifests itself in the level of health of the employee. The economic manifestation of this form of human capital is carried out in the quality and quantity of investments in the preservation of health. Conclusions. As a result of the analysis of the provisions of sociological theories, the content of the category "biological human capital" has been clarified. The following indicators have been identified for assessing this phenomenon: universal (through diagnostics of the employee's health level), economic (analysis of investments in health preservation); complex (study of the quantity and quality of physical abilities of employees involved in the economic organization); generalizing (identification of trends in the formation and implementation of the health fund, growth/decline of investments aimed at preserving and developing health employee and his family). It is proved that the health of an able‒bodied person is represented in two forms - hereditary and acquired, and is also the main indicator of his biological human capital.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.