Галиева Гульназ Физратовна, доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры цифровых технологий и моделирования; профессор кафедры медицинский физики и информатики
ул. Космонавтов, д. 1, г. Уфа 450064, Российская Федерацияул. Ленина, д. 3, г. Уфа 450008, Российская Федерация
Gulnaz F. Galieva, Doctor of Sciences (Economics), Professor, Professor of the Department of Digital Technologies and Modeling; Professor of the Department of Medical Physics and Informatics
1 Kosmonavtov Str., Ufa 450064, Russian Federation3 Lenin Str., Ufa 450008, Russian Federation
Пилипчук Надежда Валерьевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры государственного управления; старший научный сотрудник отдела рынка труда
ул. Желябова, д. 33, г. Тверь 170100, Российская Федерацияул. 4-я Парковая, д. 29, г. Москва 105043, Российская Федерация
Nadezhda V. Pilipchuk, Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Public Administration;Senior Researcher of the Labor Market Department
33 Zhelyabova Str., Tver 170100, Russian Federation4th Parkaya Str. 29, Moscow 105043, Russian Federation
Лупачева Светлана Валерьевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики Высшей школы экономики, управления и права САФУ
наб. Северной Двины, д. 17, г. Архангельск 163002, Российская Федерация
Svetlana V. Lupacheva, Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Economics of the Higher School of Economics, Management and Law
17 Severnaya Dvina Emb., Arkhangelsk 163002, Russian Federation
Иода Юлия Владимировна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики и финансов
ул. Интернациональная, 12Б, г. Липецк 398050, Российская Федерация
Yulia V. Ioda, Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Economics and Finance
12B Internatsionalnaya Str., Lipetsk 398050, Russian Federation
Актуальность исследования определяется поиском эффективных инструментов адаптации российского рынка труда и занятости к изменениям экономической конъюнктуры в период кризисов.Цель ‒ изучение особенностей трансформации российского рынка труда в условиях изменений, а также обоснование антикризисных инструментов, обеспечивающих рост его гибкости и адаптивности.Задачи исследования связаны с анализом тенденций развития российского рынка труда и занятости в период кризисов, изучением механизмов приспособления рынка труда в России к изменениям экономической конъюнктуры, а также с обоснованием антикризисных инструментов повышения гибкости и адаптивности рынка труда в период изменений.Методология. Для проведения настоящего исследования были использованы следующие методы: контент-анализ информации из открытых источников, систематизация, экономический анализ, сравнение, логический метод, индукция и дедукция, графический метод.Результаты. В статье систематизированы основные тенденции и противоречия развития российского рынка труда в период 2000-2023 гг. Обосновано, что до пандемии 2020 г. изменения в цене труда являлись основным инструментом приспособления российского рынка труда к изменениям экономической конъюнктуры в период финансово-экономических кризисов. Установлено, что кризисные явления 2020 и 2022 гг. сопровождались интенсивным развитием самозанятости, способствующей нивелированию негативных последствий нестабильности. Определено, что цифровизация вызвала появление новых форм труда, включая дистанционную работу и платформенную занятость, которые в период пандемического и санкционного кризисов компенсировали провалы рынка труда. Авторами обоснованы направления адаптация рынка труда к изменениям.
Выводы. Сделан вывод, что особенностью российского рынка труда является слабая чувствительность занятости к колебаниям экономической конъюнктуры в период изменений, вызванных кризисами; основным инструментом приспособления российского рынка труда к изменениям экономической конъюнктуры традиционно являлись изменения в цене труда; пандемический кризис и активная цифровизация привели в расширению инструментов адаптации рынка труда к изменениям, в том числе неценового характера.
The relevance of the research is determined by the search for effective tools for adapting the Russian labor market and employment to changes in the economic environment during crises.The purpose of the study is to study the peculiarities of the transformation of the Russian labor market in the context of changes, as well as to substantiate anti-crisis tools that ensure the growth of its flexibility and adaptability.The objectives of the study are related to the analysis of trends in the development of the Russian labor market and employment during crises, the study of mechanisms for adapting the labor market in Russia to changes in the economic environment, as well as the justification of anti-crisis tools to increase the flexibility and adaptability of the labor market during changes.Methodology. The following methods were used to conduct this study: content analysis of information from open sources, systematization, economic analysis, comparison, logical method, induction and deduction, graphical method.The results. The article systematizes the main trends and contradictions in the development of the Russian labor market in the period 2000-2023. It is proved that before the 2020 pandemic, changes in the price of labor were the main tool for adapting the Russian labor market to changes in the economic environment during financial and economic crises. It is established that the crisis phenomena of 2020 and 2022 were accompanied by the intensive development of self-employment, contributing to the leveling of the negative consequences of instability. It is determined that digitalization has caused the emergence of new forms of work, including remote work and platform employment, which compensated for the failures of the labor market during the pandemic and sanctions crises. The authors substantiate the directions of adaptation of the population and enterprises to changes in the labor market.Conclusions. It is concluded that the peculiarity of the Russian labor market is the weak sensitivity of employment to fluctuations in the economic environment during the period of changes caused by crises; The main tool for adapting the Russian labor market to changes in the economic environment has traditionally been changes in the price of labor; the pandemic crisis and active digitalization have led to an expansion of tools for adapting the labor market to changes, including non-price ones.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.