Способности к профессиональной адаптации в системе профессионального потенциала российских офицеров

   Актуальность. Военная организация России осуществляет переход от статичного к интенсивному развитию. В новых условиях возрастает необходимость в рамках системы профессионального потенциала офицеров выделить его адаптационную форму. Важно разработать методику оценки и целевого развития данной формы потенциала российских офицеров.
   Цель — обоснование способности к профессиональной адаптации как компонента профессионального потенциала российских офицеров.
   Задачи: разработать интегрированную конструкцию профессионального потенциала современных офицеров; представить анализ некоторых эмпирических данных по опросу офицеров, выявить особенность формирования адаптивного профессионального потенциала офицеров национальной гвардии России; раскрыть компоненты механизма целевого развития адаптивного профессионального потенциала офицеров в современных условиях.
   Методология. В процессе исследования применены общетеоретические методы анализа, социокультурный, структурный подходы. Также осуществлен вторичный анализ данных социологического опроса, направленного на диагностику адаптивного профессионального потенциала офицеров.
   Результаты. Уточнена сущность адаптивного профессионального потенциала офицеров: совокупность потенциальных способностей к профессиональному саморазвитию, самосовершенствованию, модернизации профессиональных знаний — способности к профессиональному приспособлению.
   Выводы. Профессиональный потенциал офицера представляет собой совокупность его профессиональных возможностей, а также способностей не только для реализации, но и самосовершенствования военной профессиональной деятельности, постоянной инновационной адаптации ее в условиях роста неопределенности внешней социальной среды. Профессиональный потенциал характеризует офицера через призму его ценности для инновационного адаптивного профессионального действия, направленного на достижение целей и решения задач военной организации. В современных условиях повышается значимость адаптивного потенциала офицеров, что обусловливает необходимость активизации механизма его целевого развития. Важнейшие компоненты данного механизма: образовательная система, определяющая целевое развитие способностей к профессиональному приспособлению; дополнительная социальная поддержка и рост материального обеспечения семьи офицера как дополнительный источник саморазвития адаптивного профессионального потенциала; целевое стимулирование адаптивных профессиональных практик офицеров.

1. Абрамов А. П. Социология армии в условиях военного образования: реферативный обзор зарубежных практик // Гуманитарные проблемы современности: сборник материалов Международной научно-практической конференции / Юго-Западный государственный университет. Курск, 2020. С. 67‒72.

2. Коллективное «Мы» или индивидуальное «Я»: какую социализацию выбираем? / А. П. Абрамов, А. В. Ермаков, А. С. Чернов, Лю Цзэ // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. № 1. С. 176.

3. Немоляев В. В., Пихтелёв А. М. Конструирование социально-профессионального развития офицеров национальной гвардии России // Вестник Поволжского института управления. 2017. Т. 17, № 3. С. 95–101.

4. Хвостанцев С. В. Социальная адаптация семьи в условиях современного этапа социальных реформ // Вестник Поволжского института управления. 2015. № 3 (48). С. 86– 92.

5. Производительные силы человека: структура и формы проявления / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, В. А. Коннов, С. А. Курганский. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1993. 164 с.

6. Абрамов А. П., Пихтелёв А. М. Современное состояние уровня жизни российских военнослужащих и его влияние на их человеческий потенциал: на результатах эмпирического исследования // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. № 1. С. 164‒166.

7. Быченко Ю. Г. Регулирование процессов развития человеческого потенциала в условиях перехода России на инновационный путь развития // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. № 4 (28). С. 87‒91.

8. Баландина Т. М., Хвостанцев С. В. Профессиональная адаптация офицеров национальной гвардии России // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2017. № 3 (67). С. 167‒171.

9. Быченко Ю. Г., Пихтелёв А. М. Современные тенденции формирования профессионального потенциала военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации / Саратовский военный институт войск национальной гвардии. Саратов, 2021.

10. Баландина Т. М., Гильфанова М. Г. Организационная культура военной организации: сущность и специфические проявления // Известия Саратовского военного института войск национальной гвардии. 2022. № 2 (7). С. 70‒74.

11. Хвостанцев С. В. Показатели развития адаптационного потенциала человека // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2017. № 1(114). С. 223‒ 230.

12. Сыромятников И. В. Профессиональная субъективность офицера: сущность, структура и типологические проявления // Вестник Военного университета 2007. № 2 (10). С. 51.

13. Немоляев В. В., Савенко А. А. Профессиональное развитие как фактор трудовой мотивации работников // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2017. № 1. С. 219–223.

14. Ершов Д. О. Социально трудовое развитие курсантов военного института // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2015. № 1 (46). С. 85–90.

15. Смирнов И. А. Внешний социальный контроль военных организаций России // Вестник Поволжского института управления. 2018. Т. 18, № 1. С. 150–157.

16. Пихтелёв А. М. Духовно-культурное развитие деятельностного человеческого потенциала военнослужащих // Alma mater. 2019. № 4. С. 62–66.

17. Пихтелёв А. М. Развитие физического потенциала военнослужащих // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. 2019. Вып. 2 (54). С. 153–157.

18. Савенко А. А. Двухуровневая модель мотивации служебно-трудовой деятельности военнослужащих национальной гвардии Российской Федерации // Вестник Поволжского института управления. 2018. № 3 (57). С. 49–59.

19. Быченко Ю. Г., Пихтелёв А. М. Развитие человеческого потенциала в оценках военнослужащих // Власть. 2019. № 1. С. 209–216.

20. Михайлов В. А. Денежное довольствие военнослужащих войск национальной гвардии РФ в условиях современного развития России // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2019. № 12. С. 384–387.

21. Быченко Ю. Г., Савенко А. А. Социокультурные факторы мотивации творческого труда // Известия Саратовского военного института войск национальной гвардии. 2022. № 1 (6). С. 60‒63.