Исследование уровня заработных плат специалистов служб охраны труда в организациях Курской области

   Актуальность исследования обусловлена тем, что использование информации, отражающей реальную ситуацию с предложениями на рынке труда и уровнем заработной платы, позволяет организациям определять предложение при поиске и приеме на работу высококвалифицированного специалиста по охране труда.
   Цель ‒ изучить текущее состояние и тенденции изменения уровня заработной платы специалистов по охране труда на региональном рынке труда.
   Задачи: исследование минимального, среднего, максимального уровня заработной платы специалистов по охране труда; анализ динамики оплаты труда по конкретной должности; анализ спроса и предложения (сравнительный анализ заработных плат по вакансиям и резюме соискателей) конкретного сегмента регионального рынка труда; определение диапазона оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов.
   Методология. Методологической основой исследования является процессный подход как наиболее адекватно отражающий структуру рынка труда в виде логически связанных, повторяющихся действий на рынке труда: прием на работу, оплата труда, обучение и ротация персонала и т. д. Материалом исследования послужили статистические данные социально-экономической статистики, опубликованные в ежемесячных и ежегодных обзорах, специальная статистика средней заработной платы в регионах по отдельным профессиям и сферам деятельности.
   Результаты. Анализ показывает, что наблюдается положительная тенденция роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы специалиста по охране труда в абсолютном выражении, но ее уровень ниже по сравнению со средней заработной платой работников по всему спектру организаций в экономике Курской области в целом и ниже уровня средней заработной платы инженера в производстве.
   Вывод. Чтобы с высокой гарантией обеспечить значительную мотивацию специалиста по охране труда в Курской области к качественному выполнению своих функциональных задач, уровень заработной платы на этой должности должен соответствовать уровню средней заработной платы инженера на производстве.

1. Томакова И. А., Томаков В. И. Состояние условий труда, профессиональные заболевания и производственный травматизм в экономике Российской Федерации // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Техника и технологии. 2016. № 2 (19). С. 95–107.

2. Томакова И. А., Томаков В. И. О финансовом обеспечении превентивных мер по предупреждению профессиональных заболеваний и производственного травматизма // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Техника и технологии. 2016. № 1 (18). С. 69–78.

3. Долбик-Воробей Т. А., Чурилова Э. Ю. Производственный травматизм в России (статистический анализ) // Финансовый бизнес. 2021. № 12 (222). С. 24-30.

4. Травматизм на производстве. URL: https://kurskstat.gks.ru/storage/mediabank/5jL2TVGo/Травматизм%20на%20производстве.pdf (дата обращения: 09.02.2022).

5. Уровень травматизма в Курской области. URL: https://kurskstat.gks.ru/news/document/121139 (дата обращения: 09.02.2022).

6. Основные положения современной политики организации в сфере безопасности труда и сохранения здоровья персонала / И. А. Томакова, М. В. Томаков, Ю. Н. Чаркина, А. В. Брежнев // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Техника и технологии. 2018. Т. 8, № 2 (27). С. 85-98.

7. Организационная культура как управленческий ресурс и инструмент в системе охраны труда на предприятии / И. А. Томакова, М. В. Томаков, А. В. Брежнев, Ю. Н. Чаркина // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Техника и технологии. 2017. Т. 7, № 4 (25). С. 90-99.

8. Баранов Ю. В. Актуальные проблемы в сфере охраны труда: анализ, оценки, решения // Социально-трудовые исследования. 2021. № 1(42). С. 64-74. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2021-42-1-64-74.

9. Встреча с членами Правительства. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/67447/print (дата обращения: 09.02.2022).

10. Эксперты видят на рынке труда растущие зарплатные ожидания. URL: https://www.gazeta.ru/business/2021/09/02/13944476.shtml (дата обращения: 03.02.2022).

11. Савина С. В. Оплата труда в современных условиях: общероссийский и региональный контексты // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. № 6. С. 22-31.

12. Арская Е. В., Усатова Л. В., Клюева Ю. С. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Белгородский экономический вестник. 2020. № 4 (100). С. 28-35.

13. Климушина А. А. Заработная плата как вид мотивации // Теория и практика современной науки. 2021. № 11 (77). С. 56-58.

14. Краснова Н. В. Когда надо менять систему мотивации? Критерии и параметры эффективности системы оплаты // Мотивация и оплата труда. 2019. № 4. С. 278-283.

15. Савина С. В. Оплата труда в современных условиях: проблемы, обусловленные низким размером заработной платы // Мотивация и оплата труда. 2019. № 2. С. 90-96.

16. Ашмаров И. А. К вопросу о методологии исследования рынка труда // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2010. Т. 6, № 4. С. 191-194.

17. Толкачева С. В., Малевич И. Х., Тисовский Р. Р. Методология составления и применение обзоров заработных плат персонала на динамично развивающемся предприятии // Таврический научный обозреватель. 2016. № 5-1 (10). С. 170-174.

18. Громова Н. В., Самойлов В. А. Актуальные тренды рынка труда и их влияние на HR-менеджмент в российских компаниях // Интернет-журнал «Науковедение». 2015. Т. 7, № 1. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/43EVN115.pdf (дата обращения: 19.02.2022).

19. Рынок труда, занятость и заработная плата // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 19.02.2022).

20. Статистика зарплат. URL: https://www.trud.com/kurskaya-oblast/salary/67458/78673.html (дата обращения: 19.02.2022).

21. Новый профстандарт специалиста по охране труда: как применять приказ Минтруд № 274н. URL: https://coko1.ru/articles/protection/novyj-profstandart-specialista-po-ohrane-truda-kakprimenyat-prikaz-mintrud-274n/ (дата обращения: 13.02.2022).

22. Нормативно-правовое и информационно-методическое обеспечение применения профессиональных стандартов и проведения независимой оценки квалификации работников. URL: http://www.homekid.ru/content/docs/attestation/norm_dokumenti/SKP_Vypusk_1.docx (дата обращения: 19.02.2022).

23. Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели – работу. URL: https://tula.superjob.ru/research/articles/112251/ukazyvaya-zarplatu/ (дата обращения: 09.02.2022).

24. Россияне чаще увольняются из-за отказа в повышении зарплаты. URL: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/60eece3b9a7947392d68af38?from=newsfeed (дата обращения: 09.02.2022).