Современные тренды и технологии управления человеческими ресурсами

Актуальность исследования определяется тем обстоятельством, что происходящие в мире социально-экономические трансформации требуют стремительной корректировки условий функционирования бизнеса, для которого человеческие ресурсы становятся определяющим фактором конкурентоспособности, обусловливающим выживание на быстро меняющемся рынке. Исследование трендов и современных технологий управления человеческими ресурсами становится в таких обстоятельствах особенно актуальным, поскольку позволяет выявить направления для совершенствования отношений между работниками и работодателями.

Цель исследования определяется потребностью изучения современных трендов развития человеческих ресурсов, оказывающих влияющие на технологии управления ими в современных условиях. 

Задачи исследования: изучить современные подходы к содержанию человеческих ресурсов; систематизировать ключевые направления развития человеческих ресурсов и технологии управления ими; определить сценарии будущего развития взаимоотношений между работниками и работодателями.

Методология исследования опирается на методы логического и сравнительного анализа, группировки данных, метод экспертных оценок, моделирования и прогнозирования. 

Результаты исследования показывают, что современный концепт управления человеческими ресурсами трансформируется, реализуя переход от организационно-социальной к гуманистической концепции управления человеком. Современную бизнес-стратегию определяет функционал управления человеческими ресурсами с позиции признания способностей и талантов человека как особого объекта управления. В работе выявлена совокупность причин, обусловивших трансформацию управленческих функций: цифровизация большей части процессов и явлений, окружающих человека; высокая мобильность работников и приверженность их идее пожизненного образования. Выявлены базовые тренды в управлении человеческими ресурсами, которые сгруппированы в три блока: социально-экономические и организационные, управленческотехнологические и гуманитарно-поведенческие. На основе экспертных оценок разработаны сценарии развития человеческих ресурсов с точки зрения их взаимодействия с работодателями под влиянием факторов растущего предложения талантов и регулирующей роли государства. 

Выводы, полученные в результате исследования, указывают на то, что нарастающая сложность современного мира требует перехода к максимальной вариативности сценариев управления человеческими ресурсами.

1. Беляева О. В., Обухова А. С., Ершова И. Г. Управление внедрением инновационных цифровых технологий регионов // Вестник Академии знаний. 2021. № 47 (6). С. 45-49

2. Скляренко И. А., Алехина Е. С., Третьякова И. Н. Постулаты рискологии, принципы, методы и подходы к управлению рисками в современных условиях // Экономика и предпринимательство. 2021. № 2 (127). С. 1436-1440.

3. Обухова А. С., Ситникова Э. В. Особенности управления инновационным процессом // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2019. № 2 (71). С. 57-61.

4. Сокур А. В., Колмыкова Т. С. Исследование процессов развития современного российского рынка услуг высшего образования // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2022. Т. 12, № 2. С. 162-173.

5. Мищенко А. В., Колмыкова Т. С. Проблемы обеспечения прогрессивной динамики развития человеческого капитала в условиях цифровизации // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11, № 3. С. 159-169.

6. Колмыкова Т. С., Мищенко А. В. Цифровая компетентность как ключевая категория нового качества человеческого капитала // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2021. № 2 (83). С. 80-86.

7. Афанасьева Л. А., Ершова И. Г. Теоретические аспекты совершенствования системы управления персоналом на основе внедрения программ трудовой адаптации // Управленческий учет. 2022. № 7-3. С. 406-412.

8. How virtualization, decentralization and network building change the manufacturing landscape: an Industry 4.0 Perspective / M. Brettel, N. Friederichsen, M. Keller, M. Rosenberg // Int. J. Mech. Ind. Sci. Eng. 2014. N 8 (1). P. 37-44.

9. Hofmann E., Rüsch M. Industry 4.0 and the current status as well as future prospects on logistics // Comput. Ind. 2017. N 89. P. 23-34

10. Appropriate smart factory for SMEs: concept, application and perspective / W. K. Jung [et al.] // International Journal of Precision Engineering and Manufacturing. 2021. Vol. 22, N 1. P. 201-215.

11. Костенко Е. П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вопросы регулирования экономики. 2018. № 4. С. 107–122.

12. Шомиев Г. У. Формирование человеческого капитала: анализ международного опыта // Экономика и финансы (Узбекистан). 2020. № 2. С. 111-124.

13. Борисова Л. А. Основные тенденции управления человеческими ресурсами в современных условиях // УЭПС: управление, экономика, политика, социология. 2021. № 3. С. 57-62.

14. Власова Т. А., Тимохина О. А. Историческая трансформация и современные тренды теории и практики управления персоналом // Мировые цивилизации. 2021. № 1. С. 13-21.

15. Богатырева Т. В. Концепции VUCA и BANI: как мы воспринимаем реальность. URL: https://uprav.ru/blog/kontseptsii-vuca-i-bani/ (дата обращения: 03.03.2023).

16. Кузнецова Т. А., Нархова А. В. Проблематика развития человеческого капитала в исследованиях ОЭСР. URL: https://globalcentre.hse.ru/nletter6.1 (дата обращения: 04.03.2023).

17. Мелкумян А. С., Саакян М. А. Глобальный рынок труда и современные тенденции управления человеческими ресурсами. URL: https://www.researchgate.net/publication/367433488_Globalnyj_rynok_truda_i_sovremennye_tendencii_upravlenia_celoveceskimi_resursami (дата обращения: 03.03.2023).

18. Сундалов М. А. Непрерывное обучение – главный тренд XXI века. URL: https://gb.ru/posts/nepreryvnoe-obuchenie-glavnyj-trend-xxi-veka (дата обращения: 05.03.2023).

19. Щербак С. А. Семь HR-трендов 2022 года. URL: https://uprav.ru/blog/hr-trends/ (дата обращения: 04.03.2023).

20. Deloitte Global Human Capital Trends – 2021. Special Report. URL: https://www.deloitte.com/content/dam/assets-report.pdf (дата обращения: 05.03.2023).