Занятость выпускников учреждений среднего профессионального и высшего образования Курской области в условиях диспропорции между образовательным сегментом и рынком труда

Актуальность. В современных условиях, когда происходят значительные общественно-социальные изменения, проблема занятости выпускников учреждений среднего профессионального и высшего образования приобретает важность и нуждается в кардинальных изменениях в сфере трудоустройства. Из-за несбалансированности процесса подготовки специалистов всех уровней образования с реальными потребностями рынка труда периодически происходит перенасыщение или недобор тех или и иных профессий. Следовательно, налицо диспропорция между спросом и предложением в сфере образовательных услуг, с одной стороны, и рынка занятости – с другой. 

Цель – выявить причины и последствия дисбаланса образовательной сферы и рынка труда и занятости.

Задачи: охарактеризовать теоретические подходы к анализу социально-экономической природы рынка труда; определить ценностные установки молодежи в профессионально-трудовой сфере; выявить проблемы трудоустройства молодых специалистов на рынке труда Курской области.

Методология. В основу исследования положены концепции и теории, раскрывающие социокультурную и социально-экономическую природу российского рынка труда и занятости. Применены методы синтеза, сравнения и аналогии, позволившие на основе конкретного эмпирического материала определить основные проблемы занятости выпускников учреждений среднего профессионального и высшего образования Курской области. 

Результаты. Образовательные учреждения имеют низкую ориентировку на подготовку квалифицированных специалистов. Коммуникация работодатель (экономический субъект)  выпускник (вуз) находится в состоянии дисбаланса и в конечном счете не решает проблему вхождения молодежи на рынок труда.

Выводы. Основными трудностями при поиске достойного места работы выступают достаточно высокие требования работодателя к соискателю и отсутствие опыта работы по выбранной профессии. Наиболее значимыми факторами при трудоустройстве является заработная плата, близость работы к дому и гибкий график занятости. Не всегда хорошая (отличная) успеваемость в вузе (ссузе) становится определяющим фактором со стороны работодателя для выбора потенциального кандидата на ту или иную вакансию.

1. Васильев А. А. Молодежный рынок труда в 1992–2014 гг. // Власть. 2014. № 12. С. 31–35.

2. Абрамов А. П., Гавриков Ф. А. Социально-экономические показатели рынка труда и занятости в городе Курске: динамика и перспективы роста // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2019. Т. 9, № 5 (31). С. 180–187.

3. Леушкина В. В., Зинич А. В. Молодежь на рынке труда России // Экономика труда. 2022. Т. 9, № 3. С. 689–702.

4. Зинич А. В., Ревякина Ю. Н., Ревякин П. И. Молодежь на рынке труда в цифровую эпоху: социально-профессиональный аспект // Экономика труда. 2022. Т. 9, № 10. С. 1605-1616.

5. Гриненко Т. Г. Молодежь на рынке труда: возможности и угрозы // Управленческое консультирование. 2022. № 5 (161). С. 62–71.

6. Руденко Г. Г., Савелов А. Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // Социологические исследования. 2002. № 5. С. 101–107.

7. Пак Л. Г., Каменева Е. Г., Кочемасова Л. А. Формирование культуры трудоустройства выпускников вузов // Перспективы науки и образования. 2021. № 6 (54). С. 172–191.

8. Abramov А. P. The new "economic man": the dialectics of traditional and contemporary forms of economic motivation // Russian Journal of Sociology. 2016. N 2 (4). P. 38–43.

9. Шрейдер Н. В., Оленченко В. О. Актуальные проблемы молодежного сегмента рынка труда // Индустриальная экономика. 2020. № 4. С. 67–71.

10. Бобков В. Н. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 3. С. 23–39.

11. Маркова Н. Е. О государственной молодежной политике в Российской Федерации // Народонаселение. 2013. № 2. С. 13–26.

12. Елисеев А. Л. Государственная молодёжная политика: от прошлого к настоящему // Вестник государственного и муниципального управления. 2015. Т. 4, № 1. С. 77.

13. Петренко Т. В., Маринова И. В. Формирование и развитие институционального взаимодействия на молодежном рынке труда // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 5–2. С. 260–266.

14. Козлова Е. Н. Особенности положения молодежи на региональном рынке труда // Молодой ученый. 2010. № 3 (14). С. 252–259.

15. Каркавина А. Д. Социологическое исследование на тему «Занятость и трудоустройство выпускников вузов» // Профессиональная ориентация. 2021. № 3. С. 19–25.

16. Кочерга С. Ю. Трудоустройство выпускников вузов и формат целевого обучения // Вестник экспертного совета. 2022. № 3 (30). С. 27–35.

17. Левашова О. В., Толочко А. В., Оразов А. Ч. Молодежная занятость и рынок труда в России на современном этапе // MODERN SCIENCE. 2021. № 5–3. С. 427–430.

18. Петренко Т. В., Маринова И. В. Формирование и развитие институционального взаимодействия на молодежном рынке труда // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 5-2. С. 260-266.

19. Литвинова И. В. Современный аспект трудоустройства выпускников вузов и сузов в условиях влияния процессов глобализации // Национальная ассоциация ученых. 2021. № 74–4. С. 15–17.

20. Дробышев Е. А. Проблемы трудоустройства молодежи в условиях современной России: теоретико-прикладной аспект // Социальная политика и социология. 2013. № 2. С. 191–199.

21. Попп Е. А., Малыгина О. И. Проектное обучение как фактор повышения конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда // Актуальные вопросы образования. 2021. № 2. С. 133–136.

22. Ашиток Е. В. Клуб «Формула карьеры» как инструмент рекрутинговой социализации, личной эффективности и конкурентоспособности выпускника // Образование и воспитание. 2022. № S4-1 (40–1). С. 39–42.

23. Семенова Л. М., Качан В. Я. Функции технологии образовательного имидж-форсайта в моделировании конкурентоспособности выпускников вуза на рынке труда // Образование и наука. 2021. Т. 23, № 9. С. 11–45.