Внутрифирменная мобильность как фактор качества трудовой жизни работников: специфика проявления в условиях экономической турбулентности

Актуальность. В современных системах управления персоналом все большее внимание уделяется принципу человекоцентричности, что определяет рост внимания к качеству трудовой жизни работников. В этом контексте требуется углубленный анализ влияющих на него факторов с учетом присущей современной российской экономике турбулентности.

Цель ‒ разработка и развитие теоретических и методических аспектов формирования и развития качества трудовой жизни.

Задачи: проанализировать концепции качества трудовой жизни; выявить особенности внутрифирменной мобильности; разработать предложения по повышению качества трудовой жизни на основе мобильности работников.

Методология. Использованы методы количественного и качественного, монографического и ретроспективного анализа, методы сравнения экономических явлений и процессов, методы абстрагирования, обобщения проанализированной экономической информации, а также специфические методы экономики качества и теории мотивации.

Результаты. Повышение качества трудовой жизни требует выстраивания эффективной системы взаимодействия общества, бизнеса и государства. В работе проведен анализ концепции качества трудовой жизни. Определены факторы формирования качества трудовой жизни. Предложены направления развития персонала в целях стабилизации занятости. Теоретические результаты исследования развивают теорию экономики качества и теорию экономики труда. Прикладные выводы исследование могут быть полезны менеджменту предприятий и руководителям служб управления персоналом.

Выводы. Планирование внутриорганизационной мобильности должно осуществлять на основе дифференциации работников в зависимости от степени их значимости, для чего рекомендовано категорировать работников на «центр» и «периферию». Такое разделение кадров позволяет применять индивидуальную стратегию развития персонала в целях стабилизации занятости. Механизмы организации, мотивации труда и формирования качества трудовой жизни испытывают серьезное влияние со стороны внешних факторов, в частности череды макрошоков последних лет, вызвавших турбулентность в экономике; внутрифирменная мобильность направлена на удовлетворение потребностей индивида, ее можно рассматривать как фактор повышения качества трудовой жизни, в т. ч. в условиях турбулентности.

1. Дмитриев В. В., Каледин Н. В. Интегральная оценка состояния региональных социо¬эколого¬экономических систем и качества жизни населения (на примере субъектов Северо¬Западного федерального округа России) // Балтийский регион. 2016. Т. 8, № 2. С. 125¬140.

2. Легашов М. А. Рост качества жизни населения ‒ приоритетная задача государства // Известия Санкт¬Петербургского государственного экономического университета. 2022. № 5¬1 (137). С. 120¬124.

3. Овчинников О. В., Орлова В. В. Качество жизни как объект исследования. Особенности в Арктике // Вестник науки Сибири. 2018. № 4 (31). С. 70¬81.

4. Плотников В. А., Вертакова Ю. В. Системный подход в оценке путей преодоления финансово¬экономического кризиса // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. 2010. № 3 (27). С. 213¬224.

5. Боркова Е. А. Обеспечение экономической безопасности через сглаживание субнациональных пространственных единиц посредством использования механизма государственно¬частного партнерства // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2023. № 4 (142). С. 25¬30.

6. Плотников А. В. Моделирование форм проявления кризиса в национальной экономике под воздействием неэкономического шока (на примере кризисов в России 2020 и 2022 годов) // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2022. № 5¬2 (137). С. 194¬199.

7. Положенцева Ю. С., Крыжановская О. А., Мальцева И. Ф. Инновационно-технологическое развитие промышленных предприятий в рамках новой парадигмы техноэкономики // Beneficium. 2023. № 4 (49). С. 64¬73.

8. Вертакова Ю. В., Феоктистова Т. В. Реализация антикризисных мер для населения и бизнеса в условиях пандемии коронавируса COVID¬19 // Экономика и управление. 2020. № 5. С. 444¬454.

9. Дьякова О. В. Корреляция экономики России и геополитических событий в условиях политической турбулентности // Век качества. 2023. № 1. С. 76¬91.

10. Замятина М. Ф. Проблемы и перспективы устойчивого развития российских регионов в контексте геополитической турбулентности // Экономика Северо¬Запада: проблемы и перспективы развития. 2023. № 1 (72). С. 27¬39.

11. Плотников В. А. Перспективы экономического развития в условиях постнормальности // Известия Санкт¬Петербургского государственного экономического университета. 2022. № 6 (138). С. 15¬21.

12. Юсуфова А. М. Экономическая безопасность предприятий: подходы к обеспечению в условиях современной политико¬экономической турбулентности // Известия Санкт¬Петербургского государственного экономического университета. 2023. № 6¬1 (144). С. 188¬193.

13. Бодрунов С. Д., Вертакова Ю. В., Непочатых О. Ю. Совершенствование экономической политики региона на основе выявления индикаторов развития // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. 2019. Т. 46, № 4. С. 589¬599.

14. Васильева О. В. Измерение качества жизни населения: субъективный и объективный подходы // Векторы благополучия: экономика и социум. 2021. № 4 (43). С. 65¬80.

15. Круглов Д. В., Амельченко Е. Н. Взаимосязь цифровизации и качества жизни населения // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 11¬3. С. 427¬431.

16. Плотников В. А., Шамахов В. А. Стратегии территориального развития и качество жизни // Управленческое консультирование. 2015. № 7 (79). С. 57¬64.

17. Резникова О. С., Димитриева С. Д. Участие государства в социальной политике и его роль в повышении качества жизни населения // Век качества. 2020. № 1. С. 24¬35.

18. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.

19. Горелов Н. А. Политика доходов и качество жизни населения. СПб.: Питер, 2003. 653 с.

20. Миляева Л. Г. Трансформационный анализ качества трудовой жизни персонала организаций // Путь науки. 2016. № 8 (30). С. 51¬52.

21. Потуданская В. Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социальноэкономического положения развития региона // Актуальные проблемы труда и социальной политики: материалы региональной научно-практической конференции. Омск: Издательство Омского государственного технического университета, 2003. С. 9¬11.

22. Тарабан О. В., Нефедьева Е. И. Исследование качества трудовой жизни экономически активного населения г. Иркутска // Экономика труда. 2019. Т. 6, № 1. С. 157¬172.

23. Рачек С. В., Кушнарева Л. В. Развитие концепции качества трудовой жизни // Управленец. 2012. № 1¬2. С. 74¬78.

24. Самойлюк Т. А. Гуманизация труда – основное направление повышения качества трудовой жизни // Креативная экономика. 2014. Т. 8, № 5. С. 40¬46.