Инновационные технологии и методы поиска персонала на современном рынке труда

   Актуальность. Эффективное управление кадрами на рынке труда и развитие современных технологий управления трудовыми ресурсами становятся одними из основных направлений повышения результативности деятельности субъектов экономики России в современных условиях хозяйствования. Совершенствование кадровых технологий позволяет изменить подходы к управлению персоналом в соответствии с современными требованиями и ускорить внедрение управленческих инноваций в реальную практику бизнеса. В процессе стратегического развития актуализируются современные инновационные подходы на современном рынке труда.
   Цель – изучение инновационных кадровых технологий в рамках разработки эффективной системы подбора персонала на современном рынке труда.
   Задачи ‒ исследовать существующие инновационные методы и инновационные персонал-технологии с целью совершенствования процесса управления информационно-цифровой системой обеспечения кадровой политики на рынке труда.
   Методология. В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза и сравнения. Осуществлялся аналитический метод обработки информации, синтез и дедукция теоретических аспектов понятия инновационные кадровые технологии.
   Результаты: проведено исследование современных кадровых технологий; осуществлены систематизация и анализ существующих инновационных подходов и продуктов в области подбора кадров с целью дальнейшей разработки кадровой политики как многофункциональной системы.
   Выводы. Содержание и роль современных подходов в области кадровых технологий заслуживают особого внимания. Развитие рынка труда требует разработки более совершенных подходов управления трудовыми ресурсами в рассматриваемой сфере. Рекомендована к внедрению смешанная модель кадровой политики, ориентированной на инновационные информационные технологии отбора персонала для построения эффективной системы управления на рынке труда.

1. Плахотникова М. А., Крыжановская О. А. Стратегия процессной трансформации бизнеса на российских предприятиях // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2017. № 1(31). С. 45-50.

2. Мирошникова Т. К. Эффективность внедрения нейронной сети в деятельность банка // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2020. Т. 9, № 4(33). С. 237-240.

3. Вертакова Ю. В., Крыжановская О. А. Особенности развития организаций в условиях цифровой трансформации // Вестник университета. 2020. № 10. С. 33-39.

4. Плотников В. А. Цифровизация как закономерный этап эволюции экономической системы // Экономическое возрождение России. 2020. № 2(64). С. 104-115.

5. Крыжановская О. А., Вертакова А. Ю. Внедрение инноваций в условиях санкционных ограничений // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2016. № 4(14). С. 67-75.

6. Вертакова Ю. В., Алпеева Е. А., Рябцева И. Ф. Прогресс и инновации: анализ системной взаимообусловленности. М.: ИНФРА-М, 2013. 137 с.

7. Положенцева Ю. С. Трансформация развития цифровой экономики в регионах РФ // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2020. № 4(46). С. 84-91.

8. Асланов М. А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления // Проблемы современной экономики. 2014. № 2(50). С. 43-46.

9. Современные технологии подбора персонала. URL: https://www.im-konsalting.ru/blog/sovremennye-texnologii-poiska-i-podbora-personala/ (дата обращения: 16.03.2022).

10. Крыжановская О. А., Некипелова А. С., Рушкова А. В. Развитие интеллектуального капитала в условиях структурных трансформаций экономики // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2018. № 2(36). С. 21-27.

11. Ершова И. Г., Вертакова Ю. В. Систематизация подходов к прогнозированию потребности в трудовых ресурсах // Регион: системы, экономика, управление. 2010. № 1(8). С. 53-60.

12. Зусев Г. Ю., Плотников В. А. Социальные закономерности и роль человека в современном экономическом развитии // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2011. № 2(119). С. 22-26.

13. Ильин А. Краткий обзор ситуации на рынке труда. 2022. URL: https://hhcdn.ru/file/17226124.pdf (дата обращения: 16.03.2022).

14. Директор по персоналу. URL: https://www.hr-director.ru/blog/4-3-innovatsionnyh-metodapodbora-personala-kotorye-kompanii-doljny-vzyat-na-zametku#rab1 (дата обращения: 16.03.2022).

15. HRTIME.RU. URL: https://hrtime.ru/contents/obzor-sovremennykh-tekhnologiy-podborapersonala/ (дата обращения: 16.03.2022).

16. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2020. 249 с.

17. Слинкова О. К. Персональный менеджмент. М.: Юрайт, 2020. 105 с.

18. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. М.: Юрайт, 2021. 381 с.

19. Управление человеческими ресурсами / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. М.: Юрайт, 2021. 406 с.

20. Одегов Ю. Г., Павлова В. В., Петропавловская А. В. Кадровая политика и кадровое планирование. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2021. 575 с.