Региональный рынок труда IT-специалистов в условиях цифровой трансформации экономики и социальной сферы

Актуальность. Экономика России уверенно движется в сторону цифровизации. Стремительный темп цифровому преобразованию придала эпидемия коронавируса, которая ускорила процессы автоматизации и цифровизации экономики и социальной жизни общества. Эти объективные процессы обусловили необходимость в оценке рынка труда сферы IT с целью выявления трендов удовлетворения резко выросшего спроса компаний в IT-специалистах.

Цель исследования ‒ оценить текущее положение и проблемы, сложившиеся на рынке труда Курской области в сфере спроса и предложения IT-специалистов. Задачи состояли в том, чтобы оценить рынок вакансий в регионе, запросы и предложения работодателей; структуру вакансий и активность соискателей. Методология исследования базируется на системном, ресурсном и процессном подходах. Использовались традиционные для теоретико-прикладных исследований методы: анализ статистической информации, сопоставление, обобщение.

Материалом исследования послужили статистические данные общероссийской федеральной базы вакансий и резюме рынка труда IT-специалистов.

Результаты. Проанализированы и систематизированы данные портала интернет-рекрутмента HeadHunter (на основе парсинга резюме и вакансий). Проведён анализ состава, структуры этой части рынка труда, сопоставлены показатели спроса и предложения на нем. Исследования выявили существенный дисбаланс спроса и предложения на региональном рынке труда в IT-сфере, в т. ч. с точки зрения специализации работников. Наблюдается существенное различие в профессиональной специализации в предложениях соискателей и в вакансиях потенциальных работодателей.

Выводы. Спрос на IT-специалистов значительно вырос. Дефицит кадров является главным препятствием для ускоренного развития IT-сектора экономики региона и осуществления цифровых проектов. Устранение дисбаланса между спросом и предложением представляется возможным осуществить путем реализации следующих мер: целевая подготовка IT-специалистов под реальные потребности работодателей; организация дополнительного профессионального образования с определенной специализацией; улучшение внешнего HR-бренда компаний и мотивация IT-специалистов.

1. О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года: Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 г. № 474. URL: http://publication.pravo.gov.ru/ Document/View/0001202007210012 (дата обращения: 15.11.2021). 2. Стратегии в области цифровой трансформации российских регионов. URL: https://www. tadviser.ru/index.php/ (дата обращения: 15.11.2021). 3. О Стратегии цифровой трансформации ключевых отраслей экономики, социальной сферы и государственного управления Курской области на период с 2021 по 2024 годы: постановление Администрации Курской области 20.08.2021 г. № 880-па. URL: https://adm.rkursk.ru/index.php?id= 109&mat_id=123917 (дата обращения: 23.11.2021). 4. Тихомиров Б. И. Цифровизация социально-экономического развития: тернистый путь к новому качеству информационного общества // Экономика. Налоги. Право. 2019. №12(4). С. 20-28. https://doi.org/10.26794/1999-849X-2019-12-4-20-28. 5. Курская область и «Цифровая экономика» подписали соглашение о внедрении «цифры» в регионе. URL: https://www.cnews.ru/news/line/2020-10-28_kurskaya_oblast_i_tsifrovaya (дата обращения: 15.11.2021). 6. В Курске прошла сессия по проработке отраслевых проектов цифровой трансформации региона. URL: https://ict-online.ru/news/n203547/ (дата обращения: 15.11.2021). 7. Селютина Л. Г. Современные информационные технологии с позиции эксплуатации объекта капитального строительства: от информационной модели к FM // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. 2018. Т. 4, № 1. С. 15-23. https://doi.org/10.18413/2408-9346-2018-4-1-15-23. 8. Гилева Т. А. Цифровая зрелость предприятия: методы оценки и управления // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2019. № 1 (27). С. 38-52. https://doi.org/ 10.17122/2541-8904-2019-1-27-38-52. 9. Разработка информационной системы мониторинга состояния дорожного покрытия / А. А. Якименко, А. А. Малявко, Д. А. Богомолов, А. Е. Морозов // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2017. Т. 19, № 6. С. 90-96. 10. Ценжарик М. К., Крылова Ю. В., Стешенко В. И. Цифровая трансформация компаний: стратегический анализ, факторы влияния и модели // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. 2020. Т. 36, № 3. С. 390-420. https://doi.org/ 0.21638/spbu05.2020.303. 11. Демура Н. А., Ярмоленко Л. И., Кажанова Е. Ю. Цифровизация как необходимое условие экономического развития России и регионов // Экономика устойчивого развития. 2019. № 2 (38). С. 126-130. 12. Коптева Ж. Ю., Томакова И. А., Пияльцев А. И. Кадры как показатель инновационного развития регионов России // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11, № 4. С. 193-203. 13. Коптева Ж. Ю., Томакова И. А. Развитие кадрового потенциала как основы для формирования цифровой экономики // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11, № 1. С. 151-163. 14. Алтухова Н. Ф. Условия реализации цифровой трансформации в организации // Экономика. Налоги. Право. 2018. Т. 11, № 2. С. 70-74. https://doi.org/10.26794/1999-849X-2018-11-2-70-74. 15. Волотовский Д. С., Солодилова Е. С. Дефицит специалистов в IT-сфере // Евразийское научное объединение. 2021. № 1-2 (71). С. 88-91. 16. Лебедева Т. Ф., Муравьев С. А. Подготовка специалистов для профессий будущего в сфере ИТ // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2017. № 3 (27). С. 38-46. 17. Линькова Н. В., Козлова Е. И. Образование и развитие кадров как один из инструментов выполнения программы «Цифровая экономика» // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. № 1 (35). С. 214-219. 18. Локтюхина Н. В. Особенности применения системного подхода в российский теориях рынка труда // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2011. Т. 7, № 3. С. 147-151. 19. Мелоян В. Г. Системный подход в исследовании регионального рынка труда // Новые технологии. 2010. № 4. С. 109-114. 20. Климова Ю. О. Анализ кадровой обеспеченности отрасли информационных технологий на федеральном и региональном уровнях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2020. Т. 18, № 1. С. 126-138. https://doi.org/10.24147/1812-3988.2020.18(1).126-138. 21. Дефицит программистов, к чему это ведёт. URL: https://vc.ru/flood/244370-deficitprogrammistov-k-chemu-eto-vedet (дата обращения: 25.11.2021). 22. Обзор рынка труда в ИТ-сфере в начале 2021 года в России и Санкт-Петербурге. URL: https://mytischi.hh.ru/article/28685 (дата обращения: 23.11.2021). 23. Россия ‒ статистика рынка труда. Динамика вакансий. URL: https://stats.hh.ru/ #structureVacancies%5Bactive%5D=true (дата обращения: 10.11.2021). 24. Работа ИТ-специалистом ‒ вакансии в России. URL: https://russia.gorodrabot.ru/итспециалист (дата обращения: 30.11.2021). 25. T-рынок изголодался по кадрам. URL: https://www.kommersant.ru/doc/4771207 (дата обращения: 10.11.2021). 26. В Курской области за год спрос на программистов вырос на 47%/ URL: https:// kurskcity.ru/news/citynews/175293 (дата обращения: 16.11.2021). 27. Работа в России. URL: https://www.trud.com (дата обращения: 10.12.2021). 28. Работа программистом ‒ вакансии в Курской области. URL: https://kurskayaoblast.gorodrabot.ru/программист (дата обращения: 29.11.2021). 29. Проблема дефицита кадров: причины и пути решения. URL: https://www.kom-dir.ru/ article/2537-defitsit-kadrov (дата обращения: 05.12.2021). 30. Томакова И. А. Университет как интегратор инновационных образовательных процессов подготовки кадров доля развития цифровой экономики региона // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11, № 2. С. 163-179.