Управление человеческими ресурсами с использованием HR-технологий в условиях цифровизации экономики

Актуальность. Рассмотрены изменения в сфере управления человеческими ресурсами в современных условиях цифровизации экономики, анализ положительных и отрицательных последствий ее влияния. Особо обозначены основные направления трансформации рынка труда и форм занятости населения, а именно: разработка инновационных методов и инструментов в HR-сфере; использование электронных ресурсов для рекрутинга; проявление отраслевых сдвигов в структуре спроса на труд; появление и развитие нетипичных форм занятости и поляризация рынка труда; быстрое обновление перечня профессий и востребованных навыков работников; нивелирование национальных границ рынка рабочей силы.

Цель ‒ рассмотреть современные взгляды на концепцию эффективной HR-деятельности.

Задачи. На основе данных исследований о цифровизации HR-отделов в отечественных компаниях различного уровня выделить основные тенденции изменения системы управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации экономики; обосновать мнение о том, что данные изменения требуют ответной реакции от службы управления человеческими ресурсами в организации и заметно модифицируют перечень их функций.

Методология. Использованы методы: теоретического анализа источников исследуемой проблемы; прогнозирования рассматриваемой ситуации; экспертных оценок.

Результаты. На основе проведенного исследования получены следующие основные результаты: проанализированы направления развития функций кадровой службы предприятия и принципов ее работы с персоналом. Данные тенденции заключаются в: трансформации структурно-организационного построения предприятий; расширении аутсорсинга персонала; развитии кадровой аналитики и персонализации; повышении внимания к формированию позитивного HR-бренда работодателя; цифровизации технологий HR-управления; изменении подхода к корпоративному обучению; прогнозировании будущих профессиональных навыков и компетенций; изучении возможности превентивной подготовки кадров по новым направлениям; повышении требований к HR-менеджеру.

Выводы. Исследование дало возможность рассмотреть влияние цифровизации на рынок труда и, в частности, на сферу управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено использованию программных продуктов и современных информационных средств управления в HR-менеджменте. Проанализированы преимущества внедрения информационных HR-технологий в решении социально-экономических задач.

1. Батракова Л. Г. Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2011. Т. 6, № 2. С. 46-68.

2. Литвина М. И., Фурсова П. В. Управление человеческими ресурсами. М.: МАДИ, 2019. 200 с.

3. Что такое цифровая экономика? Тренды, компетенции, измерение: доклады к XX апрельской Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, Москва, 9-12 апреля 2019 г. / Г. И. Абдрахманова, К. О. Вишневский, Л. М. Гохберг [и др.]. М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2019. 82 с.

4. Тесленко И. Б., Смирнова И. Б. Особенности цифровизации HR-бизнес процессов // Вестник Академии. 2021. № 2. С. 61-66.

5. Казакова М. И., Шурмина Т. В. Влияние цифровых технологий в HR-сфере: достоинства, недостатки, перспективные возможности и риски // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования: материалы II Международной конференции. Екатеринбург, 05-06 декабря 2019 года. Екатеринбург: Ústav personalistiky, 2020. С. 46-51.

6. Бурова О. А. Цифровая экономика России как ключевой фактор качественного роста технологий в бизнесе и образовании // Известия высших учебных заведений. Технология текстильной промышленности. 2018. № 4(376). С. 25-30.

7. Батракова Л. Г. Формирование цифровых навыков и компетенций для развития цифровой экономики // Актуальные проблемы совершенствования высшего образования: тезисы докладов XIV Всероссийской научно-методической конференции, Ярославль, 31 марта 2020 года. Ярославль: Филигрань, 2020. С. 23-24.

8. Загребельная Н. С., Бостоганашвили Е. Р. Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2019. Т. 9, № 1А. С. 374-384.

9. Как автоматизирован рекрутмент в российских компаниях // Группа компаний HeadHunter. URL: https://hh.ru/article/26288 (дата обращения: 10.01.2022).

10. Красникова Я. В. Цифровые технологии управления персоналом // Гуманитарный научный журнал. 2020. № 1. С. 77‒83.

11. Томашевский К. Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. 2020. Т. 11, вып. 2. С. 398-413.

12. Управление человеческими ресурсами: современный подход / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под ред. Н. А. Горелова. М.: Юрайт, 2019. 270 с.

13. Переподготовка как ответ на вызовы нового мира работы. Аналитический отчет / И. Баранов, И. Коршунов, А. Литвинов, В. Юрченков. М.: Корпоративный университет Сбербанка, 2021. 78 с.

14. Клевцов И. HR и цифровизация: как HR-технологии меняют бизнес и подход к подбору персонала. URL: https://yandex.ru/turbo/hightech.fm/s/2020/09/02/hr-tech-new (дата обращения: 15.01.2022).

15. HR Digital: тренды и технологии 2019 года, о которых говорят HR-ы. URL: https://yandex.ru/turbo/hr-elearning.ru/s/hr-digital-trendy-i-tekhnologii-2019-goda-o-kotorykh-govoryathr (дата обращения: 18.01.2022).

16. Исследование Hays «IT в HR». URL: https://hays.ru/research/issledovanie-hays-it-v-hr/ (дата обращения: 07.01.2022).

17. Цифровая трансформация HR. Опыт российских компаний. Результаты исследования SAP и Deloitte, представленные на SAP Форуме 2019. URL: http://obzory.hrmedia.ru/cifrovaya_transformaciya_hr_russia (дата обращения: 17.01.2022).

18. Суслова И. П., Коростылева И. И. Цифровые тренды в области управления персоналом // Экономические стратегии. 2018. № 5. С. 30‒35.

19. Просвирина Н. В. Прескрининг как часть системы автоматизированного подбора персонала в компании // Московский экономический журнал. 2020. № 4. С. 746-755.

20. Нагибина Н. И., Щукина А. А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Интернет-журнал «Науковедение». 2017. Т. 9, № 1. С. 24.