Методологический подход к оценке состояния кадрового потенциала региона

Актуальность. Одной из стратегических целей развития региональной экономики является рост благосостояния граждан и демографических показателей. Одним из фундаментальных факторов развития региона является кадровый потенциал.
В Прогнозе долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года отмечается, что рост экономики возможен за счет определенных факторов, среди которых важное место занимает человеческий ресурс, так как на современной арене мировой экономики в рамках формирующегося многополярного мира идет борьба за способность к внедрению инноваций, использование интеллектуального капитала. Экономика знаний сегодня – базис устойчивого социально-экономического развития общества, а кадровый потенциал ‒ один из основополагающих факторов достижения лидирующих позиций того или иного региона.
Цель заключается в проведении комплексного исследования методов оценки кадрового потенциала региона.
Задачи: выявить особенности подходов к трактовке понятия «кадровый потенциал»; изучить модели прогнозирования кадрового потенциала региона; изучить подходы к анализу состояния кадрового потенциала; выявить факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала.
Методология. В процессе исследования использованы следующие методы: логический и статистический анализ, качественный и количественный анализ, а также экспертный подход.
Результаты. Были рассмотрены разные подходы к определению кадрового потенциала, проанализированы существующие методики оценки кадрового потенциала, авторами предложена методика оценки кадрового потенциала и изучен процесс его формирования.
Вывод. Предложенная методика может быть использована для формирования кадровой потребности и контрольных цифр приема на обучение по профессиям, определения выбора профилактических мероприятий по наращиванию кадрового потенциала.

1. Дещенко А. Ю. Эволюция теоретических подходов к определению категории «кадровый потенциал» // Крымский научный вестник. 2016. № 1. С. 1‒13.

2. Schultz T. Investment in Human Capital. New York: The Free Press, 1977. 272 p.

3. Глаз Ю. А. Управление развитием кадрового потенциала потребительской кооперации региона // Пространство экономики. 2009. № 4. С. 231-234.

4. Мухаметова А. Д. Кадровый потенциал региона и его взаимосвязь с экономическими категориями // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 9-1. С. 143-146.

5. Болдырева Р. Ю., Мосин Ф. А. Анализ существующих подходов к понятию «Кадровый потенциал» // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2011. № 1-2. С. 28‒32.

6. Леонидова Г. В. Теоретико-методологические основы исследования интеллектуального потенциала населения // Социологический альманах. 2015. № 6. С. 349‒361.

7. Куттубаева Т. А., Поп Е. Н. О проблеме эффективного использования человеческого капитала в Республике Алтай // Образование и социальное развитие региона. 2001. № 1- 2. С. 58-62.

8. Юсупова Т. А., Амерханова З. Ш., Хадисов В. Х. Анализ кадрового потернциала: обзор эффективных методов оценки // Индустриальная экономика. 2022. № 2-1. С. 69‒77.

9. Кондаурова А. А., Ильин А. А., Сутугина А. А. Методы оценки кадрового потенциала // Новая наука: стратегии и векторы развития. 2016. № 11. С. 220‒222.

10. Доничев О. А., Фраймович Д. Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2011. № 11(53). С. 2‒6.

11. Харченко Е. В. Кадровая адаптация в условиях цифровой трансформации // Современная экономика: актуальные проблемы, задачи и траектории развития: материалы II Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, г. Курск, 10 июня 2021 года / ответственный за выпуск С. Н. Петрова. Курск: Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И. И. Иванова, 2021. С. 3-7.

12. Пашенцева А. В. Факторы, оказывающие влияние на кадровый потенциал // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2015. № 57. С. 127-129.

13. Лысенко А. Н. Формирование и развитие кадрового потенциала региона // Экономическая политика и ресурсный потенциал региона: сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, г. Брянск, 14 апреля 2020 г. Брянск: Брянский государственный инженерно-технологический университет, 2020. С. 278-280.

14. Сысоева Е. А., Жукова В. С., Широкова Л. В. Аспекты реализации моделей взаимодействия центров карьеры вузов и предприятий промышленности в условиях трансформации рынка труда // Экономика промышленности. 2023. Т. 16, № 2. С. 238-246.

15. Human development report 2014. Sustaining human progress: reducing vulnerabilities and building resilience. URL: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr14-reporten-1.pdf (дата обращения: 15.04.2024).

16. Национальный доклад о человеческом развитии 1996 г. Ташкент, 2008. URL: http://www.tashkent.unesco.org/ru/publications/135/. (дата обращения: 15.07.2024).

17. Рабочая сила, занятость и безработица в России // Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13211 (дата обращения: 28.07.2024).

18. Благовестова Т. Е., Налётова Н. Ю. Качество жизни населения региона: методика оценки // Псковский регионологический журнал. 2014. № 20. С. 56‒66.