Оценка влияния мотивации и вовлеченности на производительность труда персонала сельскохозяйственных предприятий

   Актуальность. В современных условиях развития аграрного сектора экономики необходимо совершенствовать процесс управления кадровым потенциалом сельскохозяйственных предприятий, находить резервы для формирования конкурентоспособного высокопроизводительного развивающегося персонала, способного работать в перспективных условиях цифровой экономики. 

    Существенным ресурсом повышения производительности труда является развитие системы мотивации и вовлеченности сельскохозяйственного персонала в достижение целей организации. Измерение вовлеченности персонала, оценка влияния на показатели эффективности деятельности предприятия, разработка мотивационных механизмов в управлении персоналом создают дополнительные возможности устойчивого развития сельскохозяйственных предприятий.
   Целью исследования является комплексная оценка влияния мотивации и вовлеченности на производительность труда персонала сельскохозяйственных предприятий.
   Задачи: систематизировать факторы повышения производительности труда в управлении устойчивым развитием сельскохозяйственного предприятия в современных условиях развития российской экономики; изучить отраслевые особенности мотивации труда и вовлеченности персонала в сельском хозяйстве, определяемые совокупностью отличительных условий развития аграрной сферы; оценить динамику производительности труда и рентабельности персонала аграрного предприятия; измерить вовлеченность персонала предприятия и проанализировать влияние уровня вовлеченности на производительность труда.
   Методология. В процессе исследования были использованы методы экономического, эмпирического и статистического анализа, методы экспертного оценивания, графической и табличной визуализации полученных результатов исследования.
   Результаты. Предложено идентифицировать мотивационные составляющие в управлении сельскохозяйственным персоналом, определяемые производственно-экономической спецификой данной отрасли. Проведено исследование и измерение вовлеченности персонала сельскохозяйственного предприятия, что позволило проанализировать влияние вовлеченности на производительность труда и определить стратегические направления формирования мотивационного механизма на предприятии. На основе данных отчетности предприятия были рассчитаны сопоставимые показатели производительности и рентабельности персонала и сделаны соответствующие выводы.
   Выводы. В рамках проведенного исследования была предложена технология исследования и оценки влияния вовлеченности на производительность труда сельскохозяйственного персонала с последующей трансформацией результатов оценки в стратегические направления развития мотивации персонала.

1. Национальный проект «Производительность труда». URL: производительность.рф/ (дата обращения 20.08.2022).

2. Верников В. А. Факторы повышения производительности труда в малых и средних предпринимательских организациях // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2022. № 2(59). С. 105-120.

3. Эффективность управления человеческими ресурсами в системе повышения производительности труда как фактор инновационного развития экономики России / В. Н. Засько, Н. П. Иващенко, Е. В. Вашаломидзе [и др.]. М.: Русайнс, 2021. 162 с.

4. Верников В. А. Особенности планирования и управления производительностью труда в предпринимательских структурах в условиях трансформации конкурентной среды // Экономика и социум: современные модели развития. 2020. Т. 10, № 1(27). С. 21-30.

5. Томакова И. А., Коптева Ж. Ю. Условия социально-экономической инфраструктуры в формировании и развитии человеческого капитала в АПК Курской области // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2022. Т. 12, № 3. С. 97-110.

6. Коптева Ж. Ю., Томакова И. А. Управление человеческим капиталом в условиях цифровой трансформации АПК // Вестник НГИЭИ. 2022. № 5 (132). С. 102–88.

7. Власова Т. А. Цифровая трансформация сферы управления персоналом: современные тенденции и принципы дальнейшего развития // Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты: сборник материалов Международной научно-практической конференции, Курск, 21–22 апреля 2022 года. Курск: Курский государственный университет, 2022. С. 257-262.

8. Власова Т. А. Механизм управления формированием кадрового потенциала аграрного сектора экономики // Проблемы экономического роста и устойчивого развития территорий: материалы V Международной научно-практической интернет-конференции: в 2 ч. Вологда: Вологодский научный центр Российской академии наук, 2020. С. 119-121.

9. Управление эффективностью использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / Н. И. Прока, Е. И. Ловчикова, Г. П. Зверева, А. С. Волченкова. Орёл: Орловский государственный аграрный университет имени Н. В. Парахина, 2022. 160 с.

10. Прока Н. И. Роль мотивации труда в решение проблемы продовольственной безопасноcти // Вестник аграрной науки. 2022. № 3(96). С. 134-139.

11. Погребцова Е. А., Леушкина В. В., Кондратьева О. В. Мотивация работников сельского хозяйства: механизм, особенности и направления развития // Омский научный вестник. Серия: Общество. История. Современность. 2022. Т. 7, № 2. С. 134–140.

12. Pogrebtsova E. A. Motivational monitoring system in agricultural enterprises: the concept and methodology of conducting // International Agricultural Journal. 2022. N 1. P. 261-274.

13. Смирнова Е. А., Постнова М. В., Тарасова Е. А. Оценка уровня производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2018. Т. 13, № 3(50). С. 140-146.

14. Жариков М. В. Факторы устойчивого развития агропромышленного комплекса России // Экономика устойчивого развития. 2019. № 3(39). С. 255-259.

15. Цифровая трансформация сельского хозяйства как элемент устойчивого развития / В. Х. Федоров, М. С. Шейхова, Е. П. Орлова, Н. М. Кувичкин // Московский экономический журнал. 2022. № 1. С. 10.

16. Афанасьева А. Г., Полищук О. А. Оценка эффективности труда персонала компании // Проблемы развития современного общества: сборник научных статей IV Всероссийской национальной научно-практической конференции. Курск, 22 января 2021 г. / Юго-Западный государственный университет. Курск, 2021. С. 30-34.

17. Мальсагов М. К., Полищук О. А. Ключевые показатели эффективности «KPI» в системе мотивации персонала // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития: сборник научных статей II межрегиональной научно-практической конференции, Курск, 13 ноября 2020 года / Юго-Западный государственный университет. Курск, 2020. С. 288- 292.

18. Богатырева И. В., Богатырев А. Е. Оценка влияния материальной заинтересованности и трудовой активности персонала на рост производительности труда // Экономика труда. 2022. Т. 9, № 4. С. 827-840.

19. Аболонкова Ю. Н. Повышение эффективности труда на основе управления вовлеченностью персонала // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития: сборник научных статей III межрегиональной научно-практической конференции, Курск, 11 ноября 2021 года / Юго-Западный государственный университет. Курск, 2021. С. 22-26.

20. Фролова И. И. Управление вовлечённостью персонала в процесс непрерывного совершенствования. Курск: Университетская книга, 2020. 111 с.

21. Belyaeva T., Kozieva I. Employee engagement in HR analytical systems // Економiчний часопис-XXI. 2020. Vol. 186, N 11-12. P. 94-102.

22. Курская область в цифрах. 2022: Краткий статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск, 2022. 108 с.

23. АО «Амосовское». URL: http://amos.rkursk.ru/ (дата обращения: 20.08.2022).