Институциональное обеспечение развития человеческого капитала в регионе как фактор адаптации к цифровой трансформации

Актуальность. Процесс цифровой трансформации влечет за собой глубокие структурные сдвиги в экономике, в связи с этим человеческий капитал становится ключевым стратегическим активом для регионов, что ставит перед нами задачу создания комплексной институциональной системы для его развития и адаптации, что приобретает особую значимость в направлении устойчивого развития регионов.

Цель исследования – выявить и проанализировать взаимосвязь между институциональным обеспечением развития человеческого капитала и способностью региона адаптироваться к цифровой трансформации.

Задачи ‒ выявить ключевые проблемы и разработать направления совершенствования институционального обеспечения развития человеческого капитала в Курской области в контексте цифровой трансформации.

Методология. В основе исследования лежит системный подход, который позволяет рассмотреть регион как целостную систему, где институты, человеческий капитал и процессы цифровой трансформации находятся в тесной взаимосвязи и взаимовлиянии. Дополнительными методологическими подходами выступают институциональный подход, регулирующий развитие человеческого капитала, и ресурсный подход, который рассматривает человеческий капитал как ключевой стратегический ресурс регионального развития в условиях цифровой экономики.

Результаты исследования показали наличие сбоев в работе региональных структур, обозначили основные препятствия на пути к цифровизации и подтвердили острую необходимость повышения эффективности взаимодействия институтов власти, бизнеса и гражданских инициатив в рамках формирования концепции сотрудничества между институтами для ускоренного развития человеческого капитала с учетом адаптации к современным требованиям цифрового общества.

Для всесторонней оценки уровня институционального обеспечения развития человеческого капитала в регионе предложена система показателей, включающая три группы (базовые, цифровые и институциональные), для описания состояния человеческого капитала региона и выявления «разрывов» и «точек роста» в контексте цифровой трансформации.

Вывод. В контексте цифровой трансформации разработаны направления совершенствования институционального обеспечения развития человеческого капитала в Курской области.

1. Николаева Е. Р. Региональные аспекты цифрового неравенства // Вопросы государственного и муниципального управления. 2023. № 1. С. 89-104.

2. Актуальные проблемы формирования кадрового потенциала региона: коллективная монография / Е. А. Бессонова, В. И. Томаков, Ж. Ю. Коптева, И. А. Томакова, М. В. Томаков / Юго-Западный государственный университет. Курск, 2023. 114 с.

3. Коптева Ж. Ю., Святова О. В., Томакова И. А. Отраслевые особенности формирования человеческого капитала: Агропромышленный комплекс региона / Юго-Западный государственный университет. Курск, 2024. 102 с.

4. Качество жизни населения как фактор социально-экономического развития страны / Ж. Ю. Коптева, И. А. Томакова, Д. А. Тимошенко, А. Н. Анащенков // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2025. Т. 15, № 3. С. 176-190. https://doi.org/10.21869/2223-1552-2025-15-3-176-190

5. Иванов А. А. Управление человеческим капиталом в условиях цифровизации региональной экономики. М.: Экономика, 2022. 256 с.

6. Стебленко В. В., Ершова И. Г. Анализ взаимосвязи уровня развития регионов и цифрового неравенства // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2025. Т. 15, № 3. С. 152-162. https://doi.org/10.21869/2223-1552-2025-15-3152-162

7. Жуков Д. Р. Интеграция образования, науки и бизнеса в условиях цифровой трансформации // Высшее образование в России. 2022. № 8. С. 56-64.

8. Кротенко Т. Ю. Цифровой разрыв: как преодолеть кадровый голод экономики будущего? // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития: сборник научных статей 7-й Международной научно-практической конференции (10 октября 2025 года): в 2 т. / под ред. Е. А. Бессоновой. Курск: Университетская книга, 2025. С. 474-477.

9. Шевякин А. С. Трудовой потенциал. Курск: Университетская книга, 2025. 105 с.

10. Самородова Е. М., Сотникова Е. А. Региональные особенности цифровизации государственного управления: опыт Орловской области // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2024. Т. 14, № 4. С. 94-107. https://doi.org/10.21869/2223-1552-2024-14-4-94-107

11. Рынок труда и занятости: трансформация в условиях изменений и антикризисные инструменты / Г. Ф. Галиева, Н. В. Пилипчук, С. В. Лупачева, Ю. В. Иода // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2025. Т. 15, № 1. С. 197-211. https://doi.org/10.21869/2223-1552-2025-15-1-197-211

12. Национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства» // Минцифры. URL: https://digital.gov.ru/target/naczionalnyj-proekt-ekonomika-dannyh-i-czifrovaya-transformacziya-gosudarstva (дата обращения: 01.09.2025).

13. В Курской области приступили к реализации региональных проектов цифровой трансформации // Официальный сайт губернатора и правительства Курской области. URL: https://kursk.ru/news/421297-v-kurskoy-oblasti-pristupili-k-realizatsii-regionalnykh-proektov-tsifrovoy-transformatsii/ (дата обращения: 01.09.2025).

14. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2024. Статический сборник / Росстат. М., 2024. 1081 с.

15. Статистический ежегодник Курской области. 2024: Статический сборник / Курскстат. Курск, 2024. 392 с.