Трансформация кадровой политики производственного предприятия в системе корпоративного управления

Актуальность. Траектория развития организации в современных условиях требует от руководителей обновленного подхода к кадровому менеджменту, а именно с позиции управления человеческими ресурсами.
Целью исследования является изучение и анализ реализации кадровой политики на примере производственного предприятия ООО «Гидрофоб», определение направлений ее совершенствования.
Задачи: изучение теоретических основ формирования кадровой политики в организации; оценка деятельности производственного предприятия ООО «Гидрофоб» с точки зрения его кадрового потенциала; разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО «Гидрофоб».
Методология. Для решения поставленных в ходе исследования задач использовался диалектический метод познания явлений объективной действительности, а также методы анализа, синтеза, систематизации информации, контент-анализ данных, графический метод.
Результаты: раскрыта взаимосвязь понятий «кадровая политика», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» организации; проведен анализ эффективности кадровой политики на примере производственного предприятия ООО «Гидрофоб», который позволил выявить узкие места, требующие устранения; предложены рекомендации по совершенствованию кадровой политики анализируемой организации.
Выводы. Результаты проведенного количественного анализа трудовых ресурсов производственного предприятия ООО «Гидрофоб» демонстрируют тенденцию роста штатного состава по всем группам работников в 2022 г. по сравнению с 2021 г., высокий удельный вес рабочих в общей структуре трудовых ресурсов. Результаты качественного анализа трудовых ресурсов анализируемого предприятия позволяют сделать вывод о низкой доле молодых специалистов в организации; о наличии у сотрудников необходимого уровня квалификации (образования); большинство работников имеют длительный трудовой стаж (15-20 лет) в организации. На основе полученных аналитических результатов предложены возможные направления совершенствования кадровой политики производственного предприятия ООО «Гидрофоб» за счет создания кадрового резерва с использованием внутренних и внешних источников.

1. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. М.: Проспект, 2019. 704 с.

2. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. М.: Юрайт, 2023. 575 с.

3. Скворцова В. А., Соколова О. Ю., Фаттоев Н. С. Кадровая политика современных организаций // Промышленность: экономика, управление, технологии. 2020. № 3 (82). С. 116-121.

4. Пленкина В. В. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия // Вестник Академии знаний. 2019. № 4 (33). С. 193-197.

5. Кудрявцева О. В. Теоретические подходы к определениям «Трудовой потенциал человека», «Трудовые ресурсы», «Рабочая сила» // Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences. 2012. № 1. С. 31-38.

6. Судакова Е. С. Особенности формирования и развития трудового потенциала персонала // Science Time. 2014. № 4 (4). С. 215-223.

7. Шилов В. О. Совершенствование кадровой политики предприятия // Синергия Наук. 2021. № 62. С. 208-223.

8. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Юнити-Дана, 2017. 568 с.

9. Кудымова М. А. Роль адаптации персонала в кадровой политики организации // Экономическая наука и практика: материалы IV Международной научной конференции, Чита, 20-23 апреля 2016 года. Чита: Молодой ученый, 2016. С. 64-66.

10. Волгина О. С. Совершенствование кадровой политики коммерческого предприятия // Молодой ученый. 2016. № 11 (115). С. 639-642.

11. Лукава Т.А. Современные методы и технологии набора и отбора персонала // StudNet. 2021. № 2. С. 21.

12. Романова Ю. А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации // Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2015. № 1 (12). С. 70-79.

13. Коноплева И. А., Герасимова А. В., Коноплева В. С. Совершенствование кадровой политики предприятия // Общество, экономика, управление. 2018. № 1. С. 70-77.

14. Завод буровой техники ООО «Гидрофоб». URL: https://zavodgnb.ru (дата обращения: 29.05.2023).

15. Маслова В. М. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2023. 451 с.

16. Бурова Е. В. Анализ социально-психологического климата трудового коллектива // Наука и современность. 2014. № 28. С. 127-132.

17. Вовк О. Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда // Вестник науки. 2020. № 10 (31). С. 26-31.

18. Асессоров П. С., Картушина Е. Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 5 (051). С. 31-34.

19. Виниченко М. В., Строкова С. А. Некоторые подходы к оценке источников отбора персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2016. № 2 (15). С. 79-90.

20. Управление персоналом / под общ. ред. Г. И. Михайлиной. М.: Дашков и К°, 2022. 280 с.