Оценка развития человеческих ресурсов как инструмент управления субъектами малого и среднего предпринимательства

Актуальность. На протяжении всего существования человечества лидеров групп интересовало, как побудить людей выполнять задания. Разумеется, работа должна быть сделана качественно и по возможности быстро. В ход шли абсолютно разные методы мотивирования. Давно известно, что без личной заинтересованности и четкого понимания конечной цели своей деятельности достичь высоких результатов невозможно. Для этого необходима совокупность различных стимулов, отвечающих интересам конкретного индивида. Человек, чувствуя внутреннюю мотивацию при выполнении работы, испытывает удовлетворение, когда достигает поставленной цели и определенного результата, а также чувствует себя значимым специалистом.
Целью исследования является оценка и анализ удовлетворенности и лояльности человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства
Задачи: оценить удовлетворенность человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства; выявить проблемы и предложить рекомендации по удовлетворенности и лояльности человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства.
Методология. Исследование построено на обзоре трудов отечественных экономистов, изучении нормативно-правовой базы по теме исследования и анализе статистических данных.
Результаты. В ходе работы проведен анализ удовлетворенности и лояльности человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства, выявлены проблемы и предложены рекомендации по удовлетворенности и лояльности человеческих ресурсов субъектов малого и среднего предпринимательства.
Выводы. Проанализировав деятельность компании по системе мотивации сотрудников, выявлен ряд проблем. По итогам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что для более результативной системы мотивации работников предлагаем в компании внедрить несколько инструментов мотивации персонала.

1. Бельчич А. Ю. Человеческий капитал и управление человеческими ресурсами // Экономика и предпринимательство. 2022. № 10(147). С. 928‒930.

2. Зеленов А. В., Мерзлякова Е. А., Колмыкова Т. С. Человеческий капитал в цифровой экономике: тенденции развития, особенности измерения, возможности управления. Курск: Университетская книга, 2021. 149 с.

3. Марченкова Л. М., Плотников В. А., Рудакова О. В. Человеческий и интеллектуальный капитал как основа инновационного развития промышленности // Известия Юго-Западного государственного университета. 2012. № 1-2(40). С. 205‒210. EDN OXGZDN.

4. Мищенко А. В., Колмыкова Т. С. Проблемы обеспечения прогрессивной динамики развития человеческого капитала в условиях цифровизации // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11, № 3. С. 159‒169.

5. Управление кадровым потенциалом и его оценка в системе производительности труда в государственной гражданской службе / А. Л. Полтарыхин, Е. А. Окунькова, К. К. Нурашева [и др.] // Экономика и управление: проблемы, решения. 2023. Т. 1, № 2(134). С. 191‒200.

6. Управление человеческим капиталом: региональные аспекты гармонизации рынков труда и образования / А. Д. Запольский, М. А. Юрьева, Е. В. Харченко [и др.]. Курск: Университетская книга, 2020. 239 с.

7. Басова О. В. Совершенствование системы мотивации персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации // Инновации и инвестиции. 2020. № 5. С. 113‒118.

8. Кардашов В. В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47‒48.

9. Когдин А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права. 2019. № 4 (4). С. 80‒83.

10. Постникова Е. М., Бессонова Е. А. Содействие занятости населения: сопутствующие риски и инструменты государственного регулирования на региональном уровне // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2022. Т. 12, № 5. С. 78‒87.

11. Харченко Е. В. Кадровая адаптация в условиях цифровой трансформации // Современная экономика: актуальные проблемы, задачи и траектории развития: материалы II Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Курск, 10 июня 2021 года. Курск: Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И. И. Иванова, 2021. С. 3‒7.

12. Обухова А. С., Ситникова Э. В. Особенности управления инновационным процессом // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2019. № 2(71). С. 57‒61.

13. Сокур А. В., Колмыкова Т. С., Мищенко В. А. Современные тренды и технологии управления человеческими ресурсами // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2023. Т. 13, № 3. С. 191‒202.

14. Цифровая трансформация архитектуры экономического пространства: экосистемный подход / О. В. Асеев, Е. С. Беляева, О. В. Беляева [и др.]. Курск: Университетская книга, 2023. 227 с.

15. Бессонова Е. А., Келеш Ю. В., Пыхтин А. И. Учетно-аналитическое обеспечение процесса управления материальными ресурсами предприятия. Курск: Университетская книга, 2022. 119 с.

16. Новая парадигма экономического развития в эпоху трансформаций / Ю. В. Вертакова, Т. Н. Бабич, М. Г. Клевцова [и др.]. Курск: Университетская книга, 2022. 140 с.

17. Харченко Е. В., Волков С. А., Захаров С. И. Повышение инновационной активности и результативности человеческого капитала угольной компании // Уголь. 2021. № 2(1139). С. 18‒25.

18. Человеческий капитал в сфере отечественной науки / О. В. Власова, Е. А. Окунькова, М. Н. Наджафова, Р. Р. Ганеев // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 11-3. С. 410‒416.

19. Широкова Л. В., Запольский А. Д. Технологии «блокчейн» в развитии публичного управления // Проблемы социально-экономического развития России на современном этапе: материалы IX Международной научно-практической конференции: в 2 ч. / отв. ред. А. А. Бурмистрова. Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина, 2017. С. 420‒424.

20. Беляева О. В., Обухова А. С. Определения стоимости человеческого капитала // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2014. № 3. С. 103‒108.