Удаленный формат работы как фактор изменения трудового поведения человека

   Актуальность. Трудовое поведение человека является важнейшим аспектом его экономического поведения. Одной из наиболее актуальных тенденций современного рынка труда является распространение дистанционных форм занятости, происходящее под влиянием стремительного развития технологий и глобальных процессов. В результате происходит изменение представлений человека о труде и формирование новой модели поведения на рынке труда. Данные процессы наиболее характерны для современной молодежи.
   Цель данной работы – выявление основных характеристик удаленного формата работы как фактора изменения трудового поведения людей путем обобщения и систематизации результатов современных исследований.
   Задачи: определение предпосылок развития удаленного формата труда; анализ видов дистанционной занятости; выявление преимуществ и недостатков дистанционного труда; анализ влияния пандемии COVID-19 на отношение работников к «удаленке»; определение современных тенденций на рынке удаленной занятости.
   Методология. В рамках решения указанных задач применяются методы синтеза и обобщения, описания и сравнительного анализа, индуктивный и генетический подходы, статистический анализ.
   Результаты. В результате сделан вывод о трансформации установок и ценностей в обществе. Ориентация на гибкость, мобильность и снижение зависимости от работодателя приводит к изменению отношения в обществе к нестандартным формам занятости. В связи с этим возрастает популярность нестандартных видов занятости, формируется проектный подход к занятости. Таким образом, удаленный формат труда становится осознанным карьерным выбором и новым способом жизни современного человека.
   Выводы. Выбор дистанционной формы занятости можно назвать одним из проявлений инновационного поведения человека. Однако данные изменения приводят к размытию границ трудовой и личной жизни человека, смешению его социальных ролей. Таким образом, удаленный формат работы оказывает влияние не только непосредственно на трудовое поведение человека, но и затрагивает поведенческие паттерны, относящиеся к другим сферам жизни.

1. Жернакова М. Б., Кротенко Т. Ю. Управление трудовым поведением работников как фактор экономической безопасности организации // Вестник университета. 2019. № 8. С. 139-143.

2. Беляев В. И., Кузнецова О. В., Пяткова О. Н. Социально-трудовые отношения: сущностная основа трудового поведения работников при внедрении изменений // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2019. № 48. С. 127-149.

3. Матвеева Н. С., Черкасова М. А. Перспективы развития фриланса в условиях современной России // Вестник университета. 2019. № 7. С. 18-25.

4. Рогожникова В. Н., Тутов Л. А. Методологические принципы для определения места работника в системе отношений «природа – человек – культура» // Разработка методологических оснований совершенствования экономической политики в сфере труда: монография / под ред. Л. А. Тутова и Т. О. Разумовой. М.: ТЕИС, 2019. Т. 2. 124 с.

5. Гаврина Е. Г. Влияние цифровой экономики на природу занятости // Разработка методологических оснований совершенствования экономической политики в сфере труда: монография / под ред. Л. А. Тутова и Т. О. Разумовой. М.: ТЕИС, 2018. Т. 1. 128 с.

6. Лапидус Л. В., Полякова Ю. М. Гигономика как новая социально-экономическая модель: развитие фрилансинга и краудсорсинга // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2018. № 6. С. 73-89.

7. Ojala S., Pyöriä P. Mobile knowledge workers and traditional mobile workers // Acta Sociologica. 2018. Vol. 61, is. 4. P. 402-418.

8. Teleworking and lost work during the pandemic / M. Dey, H. Frazis, D. S. Jr. Piccone, M. A. Loewenstein // Monthly Labor Review. 2021. July. P. 1-15.

9. Байтенизов Д. Т., Патласов О. Ю. Особенности развития фриланса на российском рынке труда: социологический аспект анализа // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2016. № 4(26). С. 156-165.

10. Lembrechts L., Zanoni P., Verbruggen M. The impact of team characteristics on the supervisor’s attitude towards telework: a mixed-method study // The International Journal of Human Resource Management. 2019. Vol. 29, is. 21. P. 3118-3146.

11. Трансформация рынка труда: влияние пандемии и прогнозы на будущее / Е. В. Устюжанина, С. Г. Евсюков, А. В. Сигарев, В. Л. Устюжанин // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2021. № 1. 77-102.

12. Гурова И. М. Дистанционная работа как тренд времени: результаты массового опыта // Модернизация. Инновации. Развитие. 2020. № 2. С. 128-147.

13. Ботвина А. В. Дистанционный характер работы как особый способ организации труда // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 6-3. С. 36-39.

14. Орлов В. Б., Бураншина Е. И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе // Вестник Югорского государственного университета. 2014. № 4 (35). С. 40-46.

15. Луданик М. В., Решетова Е. И. Удаленная работа как возможность формирования занятости в условиях неравномерного распределения плотности населения // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2021. № 1. 148-167.

16. Седова О. Л. Оптимизация затрат на персонал в условиях дистанционной занятости // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2020. № 4. С. 22-30.

17. Удаленка снижает финансовые издержки «ВымпелКома». URL: https://www.comnews.ru/content/111575/2018-01-30/udalenka-snizhaet-finansovye-izderzhki-vympelkoma (дата обращения: 07.06.2022).

18. Telecommuting Trend Data (updated June 22, 2021). URL: https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics (дата обращения: 08.06.2022).

19. Удаленная работа: технологии и опыт организации / Ф. Д. Конобевцев, Н. И. Лаас, Е. В. Гурова, И. А. Романова // Вестник университета. 2019. № 7. С. 9-17.

20. The Impact of Work from Home (WFH) during COVID-19 Pandemic Period on Job Expectations: The Case of the State Civil Apparatus / S. Thamrin, T. Sariwulan, M. Suryatni, M. Ridlo, I. Qamarius, M. C. Capnary // Journal of Management Information and Decision Sciences. 2022. Vol. 25, is. 2S. P. 1-14.

21. New Insights on the Energy Impacts of Telework in Canada / H. Villeneuve, A. Abdeen, M. Papineau, S. Simon, C. Cruickshank, W. O’Brien // Canadian Public Policy. 2021. Vol. 47, is. 3. P. 460-477.

22. Никуткина К. М., Привалова А. О. Западные количественные исследования фрилансеров: профессиональный обзор // Экономическая социология. 2009. № 1. С. 127-142.

23. Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment / N. Bloom, J. Liang, J. Roberts, Z. J. Ying // The Quarterly Journal of Economics. 2014. Vol. 130(1). P. 165-218.

24. Flexible ways of working are here to stay, finds new European research – with leaders focused on maintaining culture and innovation. October 15. URL: https://news.microsoft.com/europe/features/flexible-ways-of-working-are-here-to-stay-finds-new-european-research-with-leaders-focused-onmaintaining-culture-and-innovation/ (дата обращения: 11.06.2022).

25. Tutov L. A. Is a Freelancer the Man of the Future of Work? // In 5th International Multidisciplinary Scientific Conference on Social Sciences and Arts SGEM. 2018. Sofia: STEF92 Technology Ltd, 2018. P. 459-466.

26. Алешина А. Б. Возможности и ограничения вынужденного удаленного формата работы // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2020. Т. 12, № 4. С. 44- 55.

27. Ability to work from home: evidence from two surveys and implications for the labor market in the COVID-19 pandemic / M. Dey, H. Frazis, M. A. Loewenstein, H. Sun // Monthly Labor Review. 2020. June. P. 1-19.

28. Минтруд оценил количество «удаленщиков» в России в 3 млн человек. URL: https://www. interfax.ru/russia/757540 (дата обращения: 17.06.2022).

29. ВЦИОМ: число работающих удаленно россиян во время пандемии возросло в восемь раз. URL: https://tass.ru/ekonomika/8478435 (дата обращения: 17.06.2022).

30. Капелюшников Р. И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. 2022. № 2. С. 33-68.

31. Rodman A. The impact of remote workers on crisis, risk and business continuity management // Journal of Business Continuity & Emergency Planning. 2021. Vol. 15, is. 3. P. 214-224.

32. Россияне распробовали удаленку. URL: https://www.raiffeisen.ru/about/press/releases/190460/ (дата обращения: 11.06.2022).

33. 2022 State Of Remote Work. URL: https://buffer.com/state-of-remote-work/2022 (дата обращения: 17.06.2022).

34. Эксперты зафиксировали самый высокий уровень удаленки с мая 2020 года. URL: https://www.rbc.ru/business/08/02/2022/620169fc9a794727f653e509 (дата обращения: 17.06.2022).

35. Стребков Д. О., Шевчук А. В., Спирина М. О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009–2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров). М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2015. 225 с.

36. Стребков Д. О., Шевчук А. В. Самостоятельная занятость на рынке удалённой работы: распространение инновационной трудовой практики // Мониторинг. 2016. № 6 (136). С. 89-105.

37. Hansen K. F. Home Office – Salutary Action on Combining Work and Family? // Die Unternehmung. 2017. Vol. 71, is. 4. P. 390-413.

38. Ice L., Rieley M. J., Rinde S. Employment projections in a pandemic environment // Monthly Labor Review. 2021. February. P. 1-25.

39. Почти 45% опрошенных россиян задумывались о переходе на фриланс. URL: https:// tass.ru/obschestvo/14550317 (дата обращения: 17.06.2022).

40. Сигитова М. А., Филиппова К. В. Ключевые особенности молодежи, определяющие поведение на рынке труда // Общество: социология, психология, педагогика. 2021. № 8 (88). С. 79-84.

41. Иванова О. А. Нетипичные универсалы на рынке труда: гении или неудачники? // Разработка методологических оснований совершенствования экономической политики в сфере труда: монография / под ред. Л. А. Тутова и Т. О. Разумовой. М.: ТЕИС, 2018. Т. 1. 128 с.

42. Разумова Т. О., Алёшина А. Б., Серпухова М. А. Баланс семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Т. 16, № 3. С. 24-37.