Здоровье как показатель биологического человеческого капитала работника

   Актуальность. Россия вступает в очередную фазу развития, где повышается значимость не только образовательных, но и физических способностей человека. Последние все в большей степени проявляются как биологический человеческий капитал.
   Цель – раскрытие сущности и содержания биологического человеческого капитала современного работника.
   Задачи: рассмотреть различные теоретические подходы к раскрытию понятия биологического человеческого потенциала и капитала, уточнить авторский подход к раскрытию их современной сущности; проанализировать некоторые данные авторского социологического исследования, выявить характеристики, формы проявления и параметры оценки биологического человеческого капитала; уточнить механизмы, обеспечивающие сохранение и развитие здоровья как процесса накопления биологического человеческого капитала современного работника.
   Методология. Методологической базой исследования являются общетеоретические методы анализа, а также специфический метод социологического опроса.
   Результаты. Теоретическая гипотеза о том, что здоровье представляет собой базовый параметр биологического человеческого капитала работника, подтверждено результатами анализа эмпирических данных. Биологический человеческий капитал первоначально проявляется в уровне здоровья работника. Экономическое проявление данной формы человеческого капитала осуществляется в качестве и количестве инвестиций в сохранение здоровья.
   Выводы. В результате анализа положений социологических теорий уточнено содержание категории «биологический человеческий капитал». Выявлены показатели оценки данного явления: универсальные (через диагностику уровня здоровья работника), экономические (анализ инвестиций в сохранение здоровья); комплексные (исследование количества и качества задействованных в хозяйственной организации физических способностей работников); обобщающие (выявление тенденций формирования и реализации фонда здоровья, рост/падение инвестиций, направленных на сохранение и развитие здоровья работника и его семьи). Доказано, что здоровье трудоспособного человека представляется в двух формах ‒ наследственной и благоприобретенной, а также является основным показателем его биологического человеческого капитала.

1. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research: Distributed by Columbia University Press, 1964. 187 р.

2. Быченко Ю. Г. Показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2000. № 1. С. 3-18.

3. Баландина Т. М., Пихтилёв А. М. Социальное неравенство в воинских коллективах // Социальное неравенство современности: новая реальность научного осмысления: материалы VI Международной научной конференции / отв. ред. С. Г. Ивченков. Саратов: Саратовский источник, 2018. С. 353-357.

4. Harbison F. H. The Strategy of Human Resources Development in Modernizing Economics // Education and the Economics of Human Capital. London, 1971. P. 214-247.

5. Essays in the Economics of Crime and Punishment / G. S. Becker, W. M. Landes [et al.]. New York: Columbia University Press for the NBER, 1974. 268 p.

6. Верховин В. И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения // Социологические исследования. 1993. № 2. C. 108-116.

7. Голубева П. О. Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития. URL: http://www.nbene.narod.ru>manage/fmanage7.htm (дата обращения: 17.06.2022).

8. Быченко Ю. Г., Пихтелёв А. М. Развитие человеческого потенциала в оценках военнослужащих // Власть. 2019. № 1. С. 209-216.

9. Пихтелёв А. М., Абрамов А. П. Современное состояние уровня жизни российских военнослужащих: результаты эмпирического исследования // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11, № 1. С. 164–175.

10. Пихтелёв А. М. Развитие физического потенциала военнослужащих // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. 2019. Вып. 2 (54). С. 153-157.

11. Thurow L. Investment in Human Capital. Wadsworth Series in Labor Economics and Industrial Relations. Belmont, California: Wadsworth Publishing Company, Inc., 1970. 145 р.

12. Weber M. Wirtschaft und Gesellschaft. Koln: Kiepenheuer und Witsch, 1964. P. 1-180.

13. Быченко Ю. Г. Проблемы формирования человеческого капитала в России. Саратов: Колледж, 2000. 168 c.

14. Быченко Ю. Г. Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала. М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. 532 с.

15. Петренко Т., Егорова И., Коваленок С. Исследование человеческого капитала как фактора экономического роста. М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. 88 с.

16. Пихтелёв А. М. Духовно-культурное развитие деятельностного человеческого потенциала военнослужащих // Alma mater. 2019. № 4. С. 62-65.

17. Курдюков Д. Н. Военнослужащий как субъект здоровьесберегающего поведения // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2020. № 12. С. 52-55.

18. Савенко А. А., Быченко Ю. Г. Совершенствование мотивации служебно-трудовой деятельности военнослужащих национальной гвардии Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук. 2018. Т. 13, № 3. С. 58-71.

19. Савенко А. А., Немоляев В. В. Профессиональное развитие как фактор трудовой мотивации работников // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2017. № 1. С. 219-223.

20. Кузнецов Н. И. Совершенствование управления социально-культурной адаптацией курсантов военного института // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2021. № 12. С. 52-55.

21. Воробьев В. А., Кристиневич С. А. Институциональная эффективность развития человеческого капитала: измерение и направления повышения // Белорусский экономический журнал. 2012. № 1. С. 44-51.