Современный вид нестандартной занятости в системе трудовых отношений

Актуальность. Нестационарные формы занятости представляют собой гибкие виды трудоустройства, которые отличаются от традиционных постоянных рабочих мест отсутствием строгих временных рамок, стабильного графика и гарантированного дохода. Актуальность изучения таких форм обусловлена несколькими факторами: цифровые тенденции развития рынка труда, когда работодатели предпочитают гибкость и мобильность сотрудников, а работники стремятся сохранить баланс между работой и личной жизнью; экономический рост, заключающийся в создании новых рабочих мест и стимулировании инноваций, а также демографические изменения и старение населения.

Цель ‒ проанализировать современные тенденции нестандартных форм занятости, закрепившиеся также после ограничительных мер, связанных с распространением COVID-19.

Задачи публикации заключаются в изучении актуальных форм нестандартной занятости, раскрытии их специфики и распространения.

Методология. Теоретический каркас данной работы составили специализированные научнопрактические журналы, статьи в периодических изданиях. В ходе анализа литературы по соответствующей проблематике автор обратился к традиционным общеметодологические принципам объективности, научного анализа, обобщения и научного абстрагирования.

Результаты. В данной статье излагаются результаты исследования рынка труда на предмет наиболее популярных видов нестандартной занятости в период с начала пандемии COVID-19 по сегодняшний день.

Выводы. Авторы резюмируют о начале глобальных перемен, реформации экономики в целом и рынка труда в частности. Но сколь масштабным и быстрым является темп перестроения видов социальноэкономических отношений, столь масштабным становится и не поспевающий за скоростью формирования вопрос законодательного регулирования, реформации трудовой деятельности участников этих инноваций в целях социальной защищенности граждан, а также снижения социальной напряжённости в обществе.

1. Нагапетян К. В., Озерникова Т. Г. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. № 1 (52). С. 70-79.

2. Гурова И. М. Дистанционная работа как тренд времени: результаты массового опыта // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2020. Т. 11, № 2. С. 128-147.

3. Мамонтова С. В. Трансформация труда в эпоху технологических перемен // Известия ЮгоЗападного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2019. Т. 9, № 2 (31). С. 172-179.

4. Уфимцева Е. В., Волчкова И. В. Удаленная работа: современные реалии трудовой сферы // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 1. С. 23-38.

5. Обущенко Т. Н. Производительность труда дистанционных работников // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 10. С. 160-166.

6. Миленин М. В. Дистанционная работа изменяет стратегию управления персоналом // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2020. Т. 17, № 4. С. 92-102.

7. Чекалкин С. А. Организация удаленной работы после пандемии // Инновации и инвестиции. 2023. № 8. С. 415-424.

8. Атурин В. В. Антироссийские экономические санкции и проблемы импортозамещения в условиях современной международной конкуренции // Вестник Евразийской науки. 2019. Т. 11, № 2. URL: https://esj.today/PDF/40ECVN219.pdf (дата обращения: 05.09.2025).

9. Косякова И. В. Уход иностранных компаний из России // Вестник науки. 2023. Т. 3, № 12 (69). С. 121-125.

10. Эксперты оценили потери ушедших из России компаний в $240 млрд. URL: https:// www.alta.ru/external_news/94014/ (дата обращения: 01.09.2025).

11. Копирайтинг, маркетинг и PR названы самыми популярными сферами во фрилансе. URL: https://www.sostav.ru (дата обращения: 10.09.2025).

12. Романюк Е. В. Платформенная занятость: сущность, особенности, регулирование // Экономика труда. 2025. Т. 12, № 2. С. 127-144.

13. Митрясова А. С. Трансформация занятости и трудовых отношений под воздействием искусственного интеллекта // Вестник Нижегородского университета имени Н. И. Лобачевского. 2023. № 5. С. 128-133.

14. Мамонтова С. В. Искусственный интеллект на рынке труда // Материалы VIII Международной научно-практической конференции: в 2 частях. Тамбов, 2025. С. 124-127.

15. Лескина Э. И. Искусственный интеллект в сфере труда // Российское право: образование, практика, наука. 2020. № 4. С.111-117.

16. Платформенная занятость в России: масштабы, мотивы и барьеры участия: аналитический доклад / О. В. Синявская, С. С. Бирюкова, Е. С. Горват, Д. Е. Карева, Д. А. Стужук, К. О. Чертенков; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». М.: НИУ ВШЭ, 2022. 30 с.