Трансформация процессов занятости населения

Актуальность. Активное внедрение цифровых технологий увеличивает конкуренцию на рынке труда, повышаются требования к наёмным работникам и работодателям, их профессиональным компетенциям. Использование интернет-ресурсов и цифровых технологий предоставляет широкие возможности в процессе деятельности, однако при всех плюсах есть и минусы, касающиеся рисков социально-трудовых отношений, требующие исследования удалённой занятости.
Цель – на основе проведённого исследования выявить проблемы, точнее сказать преимущества и недостатки, связанные с новыми формами занятости, обусловленные трансформацией экономической системы.
Задачи: провести анализ модернизации занятости в условиях современной экономической ситуации; исследовать факторы развития дистанционной формы занятости рынка труда; рассмотреть политику в области нестандартной занятости, а также механизмы её регулирования.
Методология: контент-анализ ведущих специалистов и законодательной базы в области занятости населения, системный и логический анализ, обработка и описание результатов исследования.
Результаты. В статье проведено исследование развития нестандартных форм, занятости, рассмотрены изменения трудового законодательства, проблемы, характеризующие социально-трудовые отношения, методы организации дистанционного труда.
Дан сравнительный анализ трансформации занятости населения, включая социально-трудовые отношения.
Выводы. В процессе глобализации экономической системы, находящейся на трансформационном этапе развития, когда мы наблюдаем переход к постиндустриализму, информатизации и глобализации, формирования единой мировой информационно-коммуникативной системы с использованием интернет- ресурсов коренным образом меняется содержание труда, требующее глубокого анализа и проработки.

1. Ясинская-Казаченко А. В., Шоломицкая И. В. Дистанционная занятость как институт рабочего времени и основной эволюционный вид занятости в условиях пандемии // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2021. Т. 7, № 1(25). С. 126–146.

2. Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology. 2000. Vol. 26. P. 341–365.

3. Дашкова Е. С., Дорохова Н. В. Нестандартная занятость в России // Вестник Воронежского государственного университета. 2014. № 2. С. 19–21.

4. Нестандартная занятость в российской экономике / под. ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова; Высшая школа экономики. М., 2006. 400 с.

5. Локтюхина Н. В. Проблемные аспекты профессионального развития с учетом перспектив развития рынка труда / под ред. Е. И. Холостовой; Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы. М., 2017. С. 181–184.

6. Полякова Ю. М. Краудсорсинг в сфере нестандартных форм занятости на российском рынке труда: дис. ... канд. экон. наук / Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова. М., 2019. 190 с.

7. Орловский Ю. П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. М.: Юрайт, 2014. С. 436.

8. Common ground for independent workers. Principles for delivering a stable and flexible safety net for all types of work. URL: https://wtfeconomy.com/common-ground-for-independent-workers-83f3fbcf548f#.y41yneao2 (дата обращения: 07.06.2021).

9. Число перешедших на «удаленку» россиян выросло почти в пять раз. URL: https://www.rbc.ru/society/14/04/2020/5e94bb939a7947d83b0436cd (дата обращения: 10.06.2021).

10. Анненко П. Н. Дистанционная занятость как перспективная форма организации труда в России // Human Progress. 2017. № 3. С. 1–8.

11. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: федеральный закон от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/ (дата обращения: 10.06.2021).

12. Архипова Н. И. Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2020. № 4. С. 8–21.

13. Сысоева В. И. Особенности адаптации персонала в условиях дистанционной занятости // Экономическая безопасность: современные вызовы и поиск эффективных решений: материалы Всероссийской научно-практической конференции / под ред. О. Л. Седовой; Московский университет имени С. Ю. Витте. М., 2020. С. 434–442.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=351274&fld=134&dst=1855,0&rnd=0.8989942761636804#042044585420393954 (дата обращения: 09.06.2021).

15. Притворова Т. П., Пестунова Г. Б., Бектлеева Д. Е. Специфика неформальной занятости как одна из форм нестандартной занятости в условиях постиндустриальной экономики // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2016. № 2. С. 154–161.

16. Юдин А. В. Стратегия управления дистанционной формой занятости // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2012. № 4. С. 121–125.

17. Guide to private employment agencies. Regulation, monitoring and enforcement Geneva. URL: http://www.ilo.org>wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---… (дата обращения: 25.06.2021).

18. Disruptive technologies: Advances that will transform life, business, and the global economy. URL: http://www.mckinsey.com>Disruptive technologies/MGI…report… (дата обращения: 11.06.2021).

19. Киселева Е. В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки // Известия Алтайского государственного университета. 2018. № 6 (104). С. 162–165.