Совершенствование технологий разработки кадровых решений

Актуальность. Современные социально-экономические условия актуализируют совершенствование технологий разработки кадровых решений как основы успешного управления персоналом. Эффективное управленческое решение выступает ресурсом развития организации, персонала и каждого сотрудника. В статье исследована взаимосвязь концепций управления персоналом, современных тенденций кадрового менеджмента и технологий разработки кадровых решений. В работе рассмотрены основные HR-тренды и их влияние на технологии кадровых решений, проанализирован процесс принятия кадровых решений в «перламутровых» организациях, предложена структуризация кадровых решений по результатам диагностики проблемных ситуаций и рекомендуемым методам принятия решений. Целью исследования является идентификация направлений развития технологий разработки кадровых решений в системе управления персоналом современной организации.

Задачи: исследовать взаимосвязь современных концепций управления персоналом, HR-трендов и технологий кадровых решений; на основе диагностики проблемных ситуаций в кадровом менеджменте структурировать управленческие решения и предложить соответствующие методы их разработки, принятия и реализации; применить метод анализа иерархий в процессе разработки кадрового решения по объективному выбору кандидата на вакантную должность для формирования трудового потенциала промышленного предприятия.

Методология. В процессе исследования были применены общенаучные методы анализа и синтеза, метод системного анализа, экспертного оценивания, метод анализа иерархий.

Результаты. Диагностированы проблемные ситуации в кадровом менеджменте как основа для структуризации кадровых решений; в соответствии с результатами диагностики и структуризации рекомендованы методы принятия решений. Применен метод анализа иерархий как метод эффективного выбора альтернатив в условиях подбора, отбора и найма инженерно-технического персонала промышленного предприятия.

Выводы. Обоснование направлений совершенствования технологий разработки кадровых решений целесообразно проводить на основе оценки взаимосвязи с современными концепциями и тенденциями в управлении персоналом, по результатам исследования особенностей кадрового менеджмента в различных типах организаций, по данным структуризации проблемных ситуаций в управлении человеческими ресурсами.

1. Управление персоналом организации: современные технологии / С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Н. Н. Абакумова [и др.]; под ред. С. И. Сотниковой. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА–М, 2020. 513 с.

2. Архипова Н. И. Тенденции управления персоналом в современных условиях // Актуальные проблемы управления: сборник статей Всероссийской научной конференции, Москва, 22 апреля 2021 года. М.: Российский государственный гуманитарный университет, 2021. С. 52–59.

3. Клейнер Г. Б. Спиральная динамика, системные циклы и новые организационные модели: перламутровые предприятия // Российский журнал менеджмента. 2020. Т. 18, № 4. С. 471‒496.

4. Куропаткина Л. В. Стратегия управления человеческими ресурсами в бирюзовых и перламутровых организациях // Стратегическое планирование и развитие предприятий: материалы ХХIII Всероссийского симпозиума, г. Москва, 12–13 апреля 2022 года. М.: Центральный экономико-математический институт РАН, 2022. С. 68‒72.

5. Куропаткина Л. В. Новые формы организации производства: перламутровые компании // Russian Journal of Economics and Law. 2023. Т. 17, № 1. С. 23–34.

6. Куропаткина Л. В. Перламутровая трансформация предприятий как микроэкономический этап перехода к ноономике // Ноономика и ноообщество. Альманах трудов ИНИР имени С. Ю. Витте. 2023. Т. 2, № 2. С. 42‒54.

7. Саати Т. Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий. М.: Радио и связь, 1993. 314 с.

8. Саати Т. Л. Об измерении неосязаемого. Подход к относительным измерениям на основе главного собственного вектора матрицы парных сравнений // Cloud Of Science. 2015. Т. 2, № 1. С. 5–38.

9. Гвоздкова И. А., Курочкин А. В. Оптимизация кадрового менеджмента методом анализа иерархий // Актуальные проблемы управления ‒ 2018: материалы 23-й Международной научнопрактической конференции, г. Москва, 14–15 ноября 2018 года / Государственный университет управления. М., 2019. Выпуск 1. С. 274‒277.

10. Гвоздкова И. А., Курочкин А. В. Компьютерные технологии и математические методы оптимизации кадровой политики. М.: Академия труда и социальных отношений, 2019. 198 с.

11. Беляева Т. А., Козьева И. А. Разработка стратегии управления персоналом. Курск: Университетская книга, 2018. 149 с.

12. Зябликова О. А. Методологические аспекты управления человеческими ресурсами в контексте ресурсной концепции фирмы // Вестник университета. 2021. № 6. С. 22–30.

13. Демин Г. А. Методы принятия управленческих решений / Пермский государственный национально-исследовательский университет. Пермь, 2019. 88 с.

14. Трофимова Л. А., Трофимов В. В. Методы принятия управленческих решений. М.: Юрайт, 2023. 312 с.

15. Шульгина Ю. В., Вертакова Ю. В. Принятие кадровых решений при управлении персоналом современных организаций: монография. Курск: Университетская книга, 2021. 72 с.

16. Вертакова Ю. В., Мандрусова А. И. Значение управленческого решения в различных школах управления // Управленческие науки. 2020. № 10(3). С. 61‒77.

17. Методика отбора и оценки кандидатов для замещения вакантной должности в системе МЧС России / А. П. Корольков, С. А. Погребов, А. А. Балобанов, А. Р. Гареев // Вестник СанктПетербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России. 2019. № 1. С. 76‒82.

18. Юдина М. А. Подбор сотрудников для проекта с помощью метода анализа иерархий // Современная математика и концепции инновационного математического образования. 2017. Т. 4, № 1. С. 87–93.

19. Сычев Е. В. Анализ методов принятия оптимальных кадровых решений в области подбора персонала // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2018. № 2(14). С. 11–16.

20. Метод анализа иерархий как инструмент планирования качества профессионального развития персонала / В. В. Живаева, В. А. Николаев, С. Н. Парфенова, Е. П. Тупоносова // Качество. Инновации. Образование. 2019. № 1(159). С. 10–20.

21. Фомичева В. А., Семенчев Е. А. Система поддержки принятия решений по отбору кандидатов в проектные группы // Известия Тульского государственного университета. Технические науки. 2021. № 2. С. 159‒166.